企業(yè)與勞動(dòng)者之間在仲裁機(jī)構(gòu)和法院裁定下企業(yè)明明是錯(cuò)了,違反了法律,為什么不被有法律責(zé)任,在這里法人到底要負(fù)什么樣的責(zé)任,到底是否屬于違法?請(qǐng)問(wèn)專家是否屬于法范幬?

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勞動(dòng)法是我國(guó)相當(dāng)重要的一個(gè)部門(mén)法，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之后，可以提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)的仲裁判決即具有和法院判決同等的效力，雙方當(dāng)事人就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

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違法就要負(fù)責(zé)任啊不知道你所的是什么情況

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勞動(dòng)法是維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的一部法律,是國(guó)家法律體系的一部分,具體法律效力,違反勞動(dòng)法,要承擔(dān)民事、行政、乃至刑事責(zé)任。

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勞動(dòng)法當(dāng)然是法了，而且是全國(guó)人大制定的。必須遵守。如果企業(yè)違法，可以追究他的法律責(zé)任，如：賠償、返還財(cái)產(chǎn)、繼續(xù)履約、處罰等。

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明明事法，知法犯法。然而他們官官相衛(wèi)。我們是沒(méi)有辦法的。

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這我不懂.但我知道你會(huì)遇見(jiàn)橡皮精那種玩意,至少在中國(guó)

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勞動(dòng)法是法律，其效力僅低于憲法。違反勞動(dòng)法要承擔(dān)民事、行政、甚至刑事責(zé)任