1、勞動者加入用人單位填寫入職登記表，用人單位在上面確認(rèn)勞動者工資6000元以及其他待遇、試用期一個月等約定情況。 2、勞動者工作三個月遭到無辜辭退之厄運(yùn)，而且用人單位分文工資不發(fā)。 3、在就勞動者就此申請仲裁，仲裁時，用人單位否認(rèn)與勞動者存在任何勞動關(guān)系。 4、用人單位提供了其他人員的入職登記表，故意將其名稱與勞動者要求其舉證的入職登記表名稱不一致，以證明勞動者沒有在其單位上過班，與其不具勞動關(guān)系。 5、用人單位老板出具《證人證言》，證明與勞動者沒有任何勞動關(guān)系，反而說勞動者是在向其學(xué)做生意，做學(xué)徒，每月要給老板6000元學(xué)費(fèi)。 最終，因?yàn)閯趧诱咛峁┳C據(jù)充分、合法，仲裁裁決：勞動關(guān)系成立、用人單位拖欠工資、用人單位無故解雇勞動者依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；但工資數(shù)額因?yàn)閯趧诱邲]有提供證據(jù)證明、用人單位拒絕承認(rèn)持有該證據(jù)，故引用以下《廣東省工資支付條例》第八條來處理。勞動者不服，準(zhǔn)備提起訴訟。請問，以上情形應(yīng)該使用以下哪一條條例規(guī)定，為什么？或者另有發(fā)條可以引用？ 廣東省工資支付條例第二章工資支付　　第八條 用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)在勞動合同中依法約定正常工作時間工資，約定的工資不得低于所在地政府公布的本年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！　∥醇s定的或者約定不明確的，以用人單位所在地縣級人民政府公布的上年度職工月平均工資作為正常工作時間工資；實(shí)際支付的工資高于當(dāng)?shù)卣嫉纳夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的，實(shí)際支付的工資視為與勞動者約定的正常工作時間工資。第三章 監(jiān)督檢查　　第四十四條 因工資支付發(fā)生爭議，用人單位負(fù)有舉證責(zé)任。用人單位拒絕提供或者在規(guī)定時間內(nèi)不能提供有關(guān)工資支付憑證等證據(jù)材料的，勞動保障部門、勞動爭議仲裁委員會或者人民法院可以按照勞動者提供的工資數(shù)額及其他有關(guān)證據(jù)作出認(rèn)定?！　∮萌藛挝缓蛣趧诱叨疾荒軐べY數(shù)額舉證的，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院參照本單位同崗位的平均工資或者當(dāng)?shù)卦趰徛毠て骄べY水平，按照有利于勞動者的原則計(jì)算確定。問題補(bǔ)充：在該條例最后有一條，如何理解？ 第五十五條 勞動者與用人單位因工資支付數(shù)額發(fā)生爭議的，應(yīng)當(dāng)按照勞動爭議處理規(guī)定處理。