誰(shuí)能具體解釋何為股份制企業(yè)？
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股份合作制企業(yè)概念股份合作制企業(yè)：是以合作制為基礎(chǔ)，實(shí)行以勞動(dòng)合作與資本合作相結(jié)合，按勞分配與按股分紅相結(jié)合，職工共同勞動(dòng)，共同占有生產(chǎn)資料，利益共享，風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)，股權(quán)平等，民主管理的企業(yè)法人組織。股份合作制企業(yè)應(yīng)具備的條件(一)股東必須是2個(gè)（含2個(gè)）以上；職工個(gè)人股和集體共有股的比例不得低于51%。(二)注冊(cè)資金要求：最低要求3萬(wàn)元，特定的行業(yè)從相關(guān)規(guī)定。股份合作制企業(yè)注冊(cè)資金超出法律、法規(guī)規(guī)定的最低限額部分，可以分期繳付。超出部分一次性繳付的，應(yīng)當(dāng)在企業(yè)設(shè)立之日起1年內(nèi)繳足。超出部分分兩期繳付的，第一期應(yīng)當(dāng)在企業(yè)設(shè)立之日起6個(gè)月內(nèi)繳付未繳部分的50%，第二期應(yīng)當(dāng)在企業(yè)設(shè)立之日起3年內(nèi)全部繳足。如何保證股東間的利益？1、首先，股東無(wú)論大小是平等的，一方面體現(xiàn)于股東基于股東資格而按其所持有的股份的性質(zhì)和數(shù)額在公司中享受平等待遇。其次，股東平等是以股份平等來(lái)表示的，就某一股份而言，不論其持有者的身份地位如何，其所含有的權(quán)利是相同的。如果多數(shù)股東不是善意的從整個(gè)公司的利益出發(fā)，而是通過(guò)剝奪少數(shù)股東利益方式獲得自身的利益，法律將基于公平原則給予救濟(jì)從而維護(hù)小股東的合法權(quán)益。2、股東作為出資者往往不愿意放棄對(duì)自己資產(chǎn)的管理。因此而組成了議事機(jī)構(gòu)——股東會(huì)。通過(guò)股東會(huì)，委派股東信任的人管理公司。于是產(chǎn)生了公司的執(zhí)行機(jī)構(gòu)——董事會(huì)。董事會(huì)任命管理專(zhuān)家具體行使管理職能，這就是經(jīng)理班子。股東為了監(jiān)督董事會(huì)的行為不會(huì)危害股東的合法權(quán)益，應(yīng)成立監(jiān)督機(jī)構(gòu)——監(jiān)事會(huì)或設(shè)立監(jiān)事。公司內(nèi)部若形成了這種相互激勵(lì)、相互約束的運(yùn)行體系，股東的權(quán)益就能最大限度地得到保障。各個(gè)股東間是否需要簽訂合同?。
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股份合作制企業(yè)概念股份合作制企業(yè)：是以合作制為基礎(chǔ)，實(shí)行以勞動(dòng)合作與資本合作相結(jié)合，按勞分配與按股分紅相結(jié)合，職工共同勞動(dòng)，共同占有生產(chǎn)資料，利益共享，風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)，股權(quán)平等，民主管理的企業(yè)法人組織。股份合作制企業(yè)應(yīng)具備的條件(一)股東必須是2個(gè)（含2個(gè)）以上；職工個(gè)人股和集體共有股的比例不得低于51%。(二)注冊(cè)資金要求：最低要求3萬(wàn)元，特定的行業(yè)從相關(guān)規(guī)定。股份合作制企業(yè)注冊(cè)資金超出法律、法規(guī)規(guī)定的最低限額部分，可以分期繳付。超出部分一次性繳付的，應(yīng)當(dāng)在企業(yè)設(shè)立之日起1年內(nèi)繳足。超出部分分兩期繳付的，第一期應(yīng)當(dāng)在企業(yè)設(shè)立之日起6個(gè)月內(nèi)繳付未繳部分的50%，第二期應(yīng)當(dāng)在企業(yè)設(shè)立之日起3年內(nèi)全部繳足。
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股份合作制企業(yè)概念股份合作制企業(yè)：是以合作制為基礎(chǔ)，實(shí)行以勞動(dòng)合作與資本合作相結(jié)合，按勞分配與按股分紅相結(jié)合，職工共同勞動(dòng)，共同占有生產(chǎn)資料，利益共享，風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)，股權(quán)平等，民主管理的企業(yè)法人組織。股份合作制企業(yè)應(yīng)具備的條件(一)股東必須是2個(gè)（含2個(gè)）以上；職工個(gè)人股和集體共有股的比例不得低于51%。(二)注冊(cè)資金要求：最低要求3萬(wàn)元，特定的行業(yè)從相關(guān)規(guī)定。股份合作制企業(yè)注冊(cè)資金超出法律、法規(guī)規(guī)定的最低限額部分，可以分期繳付。超出部分一次性繳付的，應(yīng)當(dāng)在企業(yè)設(shè)立之日起1年內(nèi)繳足。超出部分分兩期繳付的，第一期應(yīng)當(dāng)在企業(yè)設(shè)立之日起6個(gè)月內(nèi)繳付未繳部分的50%，第二期應(yīng)當(dāng)在企業(yè)設(shè)立之日起3年內(nèi)全部繳足。如何保證股東間的利益？1、首先，股東無(wú)論大小是平等的，一方面體現(xiàn)于股東基于股東資格而按其所持有的股份的性質(zhì)和數(shù)額在公司中享受平等待遇。其次，股東平等是以股份平等來(lái)表示的，就某一股份而言，不論其持有者的身份地位如何，其所含有的權(quán)利是相同的。如果多數(shù)股東不是善意的從整個(gè)公司的利益出發(fā)，而是通過(guò)剝奪少數(shù)股東利益方式獲得自身的利益，法律將基于公平原則給予救濟(jì)從而維護(hù)小股東的合法權(quán)益。2、股東作為出資者往往不愿意放棄對(duì)自己資產(chǎn)的管理。因此而組成了議事機(jī)構(gòu)——股東會(huì)。通過(guò)股東會(huì)，委派股東信任的人管理公司。于是產(chǎn)生了公司的執(zhí)行機(jī)構(gòu)——董事會(huì)。董事會(huì)任命管理專(zhuān)家具體行使管理職能，這就是經(jīng)理班子。股東為了監(jiān)督董事會(huì)的行為不會(huì)危害股東的合法權(quán)益，應(yīng)成立監(jiān)督機(jī)構(gòu)——監(jiān)事會(huì)或設(shè)立監(jiān)事。公司內(nèi)部若形成了這種相互激勵(lì)、相互約束的運(yùn)行體系，股東的權(quán)益就能最大限度地得到保障。各個(gè)股東間是否需要簽訂合同?。
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