我于10月8日口頭提出辭職，10月15日提交書面辭職書但是日期注明是10月8日，有關(guān)部門也沒提出異議。到今天11月26日公司也沒給我明確答復(fù)，這里面有違約賠償金的問題（我違約）。工作上我已于10月30日交接完畢沒有問題，這個(gè)期間公司發(fā)薪水只給我發(fā)了本市最低生活保障的數(shù)額。我想知道這樣下去對(duì)我有什么不利？法律上有無明確規(guī)定？
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你所問的幾個(gè)問題我把你歸納如下：1、解除勞動(dòng)合同；2、承擔(dān)違約責(zé)任；3、后一個(gè)月的工資問題；4、解除合同后對(duì)你是否有影響。我認(rèn)為：一、你提出解除勞動(dòng)合同，符合《勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定，提前三十日以書面式形通知用人單位；二、你與單位如果在合同中明確規(guī)定違約應(yīng)該承擔(dān)賠償?shù)那矣芯唧w的金額，應(yīng)該按合同規(guī)定予以賠償。如果違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。如沒有具體的金額雙方可協(xié)商，協(xié)商不成可申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。三、你在提交書面解除合同申請(qǐng)后，是否提供了正常的勞動(dòng)量，如果同原來一樣工作，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按原合同約定的工資支付。不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY，更不能按當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ辖o你發(fā)工資，企業(yè)按最低生活保障給你發(fā)工資是違反了上《勞動(dòng)法》第四十八條規(guī)定，你可按《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第四條規(guī)定要求企業(yè)補(bǔ)發(fā)并要其支付相當(dāng)于低于部分的20%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。四、解除合同后對(duì)你是否有影響，要具體情況具體分析，但你要注意的是：辦理好解除合同手續(xù)，轉(zhuǎn)走自己的人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等）關(guān)系。
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用人單位應(yīng)該在1個(gè)月內(nèi)給你答復(fù)，否則你直接要求提供解除 合同證明。
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不掛不踏
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你所問的幾個(gè)問題我把你歸納如下：1、解除勞動(dòng)合同；2、承擔(dān)違約責(zé)任；3、后一個(gè)月的工資問題；4、解除合同后對(duì)你是否有影響。我認(rèn)為：一、你提出解除勞動(dòng)合同，符合《勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定，提前三十日以書面式形通知用人單位；二、你與單位如果在合同中明確規(guī)定違約應(yīng)該承擔(dān)賠償?shù)那矣芯唧w的金額，應(yīng)該按合同規(guī)定予以賠償。如果違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。如沒有具體的金額雙方可協(xié)商，協(xié)商不成可申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。三、你在提交書面解除合同申請(qǐng)后，是否提供了正常的勞動(dòng)量，如果同原來一樣工作，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按原合同約定的工資支付。不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY，更不能按當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ辖o你發(fā)工資，企業(yè)按最低生活保障給你發(fā)工資是違反了上《勞動(dòng)法》第四十八條規(guī)定，你可按《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第四條規(guī)定要求企業(yè)補(bǔ)發(fā)并要其支付相當(dāng)于低于部分的20%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。四、解除合同后對(duì)你是否有影響，要具體情況具體分析，但你要注意的是：辦理好解除合同手續(xù)，轉(zhuǎn)走自己的人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等）關(guān)系。不要給在下一個(gè)單位帶來影響就行。供參考。 。
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拿上你有?音的手機(jī),然后再一次去提出辭?,?下你提出辭?,?理批準(zhǔn)后的?υ?
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有的,你可以花200塊找律師咨詢一下,可以讓他們跟你的所得!