我在一家國(guó)有股份制企業(yè)上班。我是2003年5月參加工作的，大學(xué)專科，計(jì)算機(jī)應(yīng)用，但是到2004年3月卻才和我簽訂勞動(dòng)合同。現(xiàn)在需要計(jì)算工作時(shí)間來(lái)定崗位工資，由于當(dāng)時(shí)，“我沒(méi)有 失業(yè)證 和 職業(yè)資格證書(shū) 所以不能簽訂勞動(dòng)合同。”，這個(gè)是 管人事的負(fù)責(zé)人說(shuō)的。所以，我的合同一直到這兩個(gè)證件辦理下來(lái)的2004年3月才簽訂。我想知道， 失業(yè)證 和 職業(yè)資格證書(shū) ，是不是上崗工作和簽訂勞動(dòng)合同的必要條件？計(jì)算機(jī)應(yīng)用專業(yè)的《畢業(yè)證書(shū)》，勞動(dòng)部門也不承認(rèn)是可以簽訂勞動(dòng)合同的依據(jù)么？而且還有個(gè)情況，比我后來(lái)報(bào)道的兩個(gè)同事，由于是職業(yè)技術(shù)學(xué)院畢業(yè)的。直接就簽訂勞動(dòng)合同，所以現(xiàn)在注冊(cè)的工作時(shí)間是兩年，而我只有一年。實(shí)際情況我比她們多上三個(gè)月。而且，根據(jù) 勞動(dòng)法 2004年3月至2005年2.28的勞動(dòng)合同只有一年，那么2003年5月，到2004年2.29的時(shí)間，已經(jīng)過(guò)了規(guī)定的試用期 60天。這段時(shí)間應(yīng)該怎么算？我們新的規(guī)定是 2年以上的比不到2年的多100，那么到明年的3月，我才有2年工作時(shí)間。今天第一次來(lái)，希望大家多多幫助我！
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失業(yè)證 和 職業(yè)資格證書(shū)這些不是簽訂勞動(dòng)合同的必要條件。法律上沒(méi)有這樣規(guī)定過(guò)。失業(yè)證實(shí)單位為個(gè)人存檔的時(shí)候才有可能涉及到的問(wèn)題，這和簽訂合同沒(méi)有關(guān)系，資格證書(shū)，使單位招聘時(shí)對(duì)個(gè)人能力的一種評(píng)估鑒定，但是法律上沒(méi)有規(guī)定說(shuō)沒(méi)有這個(gè)不能簽訂合同。勞動(dòng)法上規(guī)定的試用期最長(zhǎng)不能超過(guò)6個(gè)月，一般來(lái)講3個(gè)月的合同是15天，6個(gè)月的合同是30天，1年以上的合同才是60天，你的問(wèn)題中沒(méi)有涉及到你的工資，工資有沒(méi)有轉(zhuǎn)正？如果已經(jīng)產(chǎn)生事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，可以到仲裁部門去申請(qǐng)仲裁，明顯單位存在不合理的做法，勞動(dòng)仲裁部門應(yīng)該會(huì)支持你的申訴的！
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談幾點(diǎn)意見(jiàn)；一、《勞動(dòng)法》第十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。若用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，則屬于非法用工，勞動(dòng)部門可按《勞動(dòng)監(jiān)察規(guī)定》對(duì)用人單位處以每人50元以下罰款。但勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定：事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系受法律保護(hù)。為此，你的工齡應(yīng)當(dāng)從2003年5月起計(jì)算。二、用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系是雙方真實(shí)意思的表達(dá)，除特殊崗位在首次招聘時(shí)提出要求外，不得在錄用后再提出其他條件拒絕或故意拖延與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。因此，有無(wú)職業(yè)資格證不是絕簽合同的理由。需要指出的是：如果你不是首次就業(yè)，用人單位就應(yīng)當(dāng)要求你提供失業(yè)證。原因是勞動(dòng)者只能與一個(gè)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，如果用人單位招錄尚未解除勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，有可能要承擔(dān)給另一個(gè)用人單位造成損失的賠償責(zé)任。三、在同一用人單位對(duì)勞動(dòng)者的工資報(bào)酬應(yīng)當(dāng)實(shí)行“同工同酬”，但由于崗位的不同，不可能實(shí)行統(tǒng)一的工資標(biāo)準(zhǔn)。再則，任何用人單位都必須執(zhí)行當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。四、如果你申請(qǐng)仲裁，估計(jì)很難再與用人單位再維系勞動(dòng)關(guān)系。如果是用人單位與你解除合同，根據(jù)勞動(dòng)部[1994]481號(hào)文件規(guī)定，從2003年5月起計(jì)算，你可獲得三個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)?shù)厣夏甓壬鐣?huì)平均工資。五、建議你以后可以將檔案存放在當(dāng)?shù)氐娜瞬攀袌?chǎng)。
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我看你是沒(méi)辦法了
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按勞動(dòng)部的規(guī)定"無(wú)職業(yè)資格證書(shū)的一律不準(zhǔn)單獨(dú)上崗作業(yè)"，這樣就給了一些不法單位有空可鉆，但您現(xiàn)在的情況是單位的效益好所造成的，因?yàn)樗慌抡胁坏饺耍儆幸粋€(gè)就是畢業(yè)證書(shū)并不等同于職業(yè)資格證書(shū)，職業(yè)資格證書(shū)是專由國(guó)家勞動(dòng)部指定的勞動(dòng)技能監(jiān)定站對(duì)職工勞動(dòng)技能進(jìn)行監(jiān)定后才作出定級(jí)的，共分五級(jí)，初級(jí)到中級(jí)要二年，中級(jí)到高級(jí)為三年，高級(jí)到技師要五年并有論文發(fā)表，技師到高級(jí)技師要十年并有五個(gè)論文發(fā)表，所以說(shuō)職業(yè)資格證書(shū)是我們打工者的命根子，只要有了它，那怕沒(méi)人要，但前提是起碼得高級(jí)以上的，同時(shí)由于政策原因，報(bào)考勞動(dòng)技能監(jiān)定，需有單位證明，這就擴(kuò)大了單位的權(quán)力，所以我建議您不必為那區(qū)區(qū)小事而同單位大動(dòng)干戈，來(lái)日方長(zhǎng)，拿到了高級(jí)職業(yè)資格證書(shū)后，誰(shuí)炒誰(shuí)還不知道呢？聽(tīng)說(shuō)在福建，一個(gè)機(jī)床高級(jí)技師的年薪炒到六十萬(wàn)，而一個(gè)本科年的年薪一年只要一萬(wàn)五就有地方找了，而且還不難找，所以說(shuō)先學(xué)好本事才是最重要的，就箕您現(xiàn)在把單位告上法院并勝訴，如果還在原單位工作，誰(shuí)又能保證它不會(huì)在政策允許的范圍內(nèi)給小鞋穿，如果到?e的單位上班，也難保證它比原單位好，請(qǐng)記住天下烏鴉一般黑這句話吧。
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當(dāng)然不合理
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失業(yè)證和職業(yè)資格證書(shū) ，不是上崗工作和簽訂勞動(dòng)合同的必要條件!只是用人單位用人的一項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)。 勞動(dòng)法規(guī)定的試用期最長(zhǎng)不能超過(guò)6個(gè)月，一般來(lái)講3個(gè)月的合同試用期是15天，6個(gè)月的合同試用期是30天，1年以上的合同試用期才是60天.根據(jù)你所述,2003年5月到2004年2.29的時(shí)間，已構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,等同于工作時(shí)間,你實(shí)際工作時(shí)間已超過(guò)2年.應(yīng)能享受到與此相對(duì)應(yīng)的待遇.
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按照《勞動(dòng)法》規(guī)定： 用人單位拖欠員工工資，應(yīng)該在申請(qǐng)仲裁后，先不足所拖欠的部分！同時(shí)還要按照工資總額的25%予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償！ 現(xiàn)在的這個(gè)問(wèn)題，嚴(yán)重違反了《勞動(dòng)法》，用人單位屬于敗訴的一方，故你可以獲得相應(yīng)的賠償！
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不合法
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不合法
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我同意樓上說(shuō)的,咱們打工族的,吃虧的地方比較多,你去法院告單位違法,可能飯碗不保;你不去法院告單位吶,自己就少賺錢.大虧小虧總是會(huì)吃一個(gè).可這又有什么辦法呢,所以只有努力工作,以后自己當(dāng)老板.當(dāng)然不是為了占別人便宜,至少不會(huì)總是吃虧.
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就算這樣你也沒(méi)法啊！
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肯定不合法，你可根據(jù)勞動(dòng)法仲裁，也可去法院上述
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當(dāng)然不合法
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首先問(wèn)一下你的養(yǎng)老金繳費(fèi)是從什么時(shí)候開(kāi)始的，是2003年5月還是2004年3月，如果是2003年5月，可以說(shuō)明你在這一時(shí)間已經(jīng)與單位有勞動(dòng)關(guān)系。既然你的勞動(dòng)合同是2004年3月簽訂，你的工作時(shí)間就是2004年3月，沒(méi)辦法，雖然當(dāng)初你的單位的行為是不合理的但是你當(dāng)初并沒(méi)有異議。只有從2004年3月開(kāi)始計(jì)算工齡了。
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你與公司之間已經(jīng)產(chǎn)生事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，可以到仲裁部門去申請(qǐng)仲裁，明顯單位存在不合理的做法，勞動(dòng)仲裁部門應(yīng)該會(huì)支持你的申訴的！
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當(dāng)然不合法，是一些無(wú)理要求。
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首先:失業(yè)證 和 職業(yè)資格證書(shū) ，不是上崗工作和簽訂勞動(dòng)合同的必要條件!其次:勞動(dòng)法規(guī)定的試用期最長(zhǎng)不能超過(guò)6個(gè)月，一般來(lái)講3個(gè)月的合同是15天，6個(gè)月的合同是30天，1年以上的合同才是60天.根據(jù)你所述,2003年5月到2004年2.29的時(shí)間，已構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,等同于工作時(shí)間,故你現(xiàn)在的實(shí)際工作時(shí)間已超過(guò)2年.應(yīng)能享受到與此相對(duì)應(yīng)的待遇.
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現(xiàn)在 不合法的地方多了去了