做兼職時遇到不發工資，延長工時（與招聘時約定的不同）等情況時，是受到相關勞動法律法規的保護？應該向什么部門尋求幫助呢？

熱心網友

看雙方是否形成勞動關系，比如平時是否正常出勤，工資的是否按月發放，是否受到單位的嚴格管理，如果不是，應該認定為勞務關系，不適用勞動法，可以直接起訴兼職單位，支付勞動報酬。