我是今年的5月16號(hào)來(lái)公司工作的，來(lái)的時(shí)候是熟人介紹來(lái)上班的，說(shuō)是臨時(shí)代替別人三個(gè)月的，做了三個(gè)月以后我去辭職但是領(lǐng)導(dǎo)沒有批，因?yàn)閬?lái)的時(shí)候是剛剛畢業(yè)，我們公司招聘的時(shí)候針對(duì)畢業(yè)生都是三個(gè)月的實(shí)習(xí)期再加試用期三個(gè)月的，但是我現(xiàn)在來(lái)這里實(shí)際已經(jīng)快七個(gè)月了一直到現(xiàn)在沒有給我轉(zhuǎn)正，我該怎么樣來(lái)保護(hù)我自己的權(quán)益？很氣憤，工作也沒勁了，
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這種情況下,可與用人單位進(jìn)行協(xié)商,在協(xié)商不成的情況下,可向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁,仲裁不服之后才能告到法院。因此，如果勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服，應(yīng)當(dāng)自收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。如果仲裁機(jī)構(gòu)以其他理由作出不予受理的裁決，當(dāng)事人可以憑該書面裁決在15日內(nèi)向法院提起訴訟。
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你可以要求單位給你予以辦理相關(guān)的手續(xù)。如果單位不予辦理，請(qǐng)可以要求辭職。
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1、應(yīng)該說(shuō)單位的試用期已經(jīng)超過了最長(zhǎng)六個(gè)月的規(guī)定。 2、（1）《勞動(dòng)法》第二十一條規(guī)定：“勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月?！? （2）《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》第十六條規(guī)定：“勞動(dòng)合同可以約定試用期。勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月內(nèi)的，試用期不得超過15日；勞動(dòng)合同在6個(gè)月以上1年以內(nèi)的，試用期不得超過30日；勞動(dòng)合同在1年以上2年以內(nèi)的，試用期不得超過60日；勞動(dòng)合同期限在2年以上的，試用期不得超過6個(gè)月?！? 第十七條第一款規(guī)定：“勞動(dòng)合同的試用期超過本規(guī)定第十六條規(guī)定期限的，勞動(dòng)者可以要求變更相應(yīng)的勞動(dòng)合同期限，或者要求用人單位對(duì)超過的期限，按照非試用期工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)變更勞動(dòng)合同期限，或者按照非試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資?！? 第十七條第二款規(guī)定：“勞動(dòng)合同只約定試用期，未約定勞動(dòng)合同期限，勞動(dòng)者要求約定期限的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商確定勞動(dòng)合同期限。雙方當(dāng)事人就勞動(dòng)合同期限協(xié)商不一致的，按照本規(guī)定第十六條的規(guī)定確定勞動(dòng)合同期限?！备魇?、市都有相應(yīng)的勞動(dòng)合同規(guī)定，具體規(guī)定可能不一致。 3、你是在北京嗎？可以依《勞動(dòng)法》和參照前述規(guī)定和公司協(xié)商解決這一問題。要求公司給你轉(zhuǎn)正。如果公司不轉(zhuǎn)正，可以要求公司按照轉(zhuǎn)正后的工資補(bǔ)發(fā)6個(gè)月的。 4、可向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門投訴公司的違反勞動(dòng)法的行為。也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 。
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有沒有勞動(dòng)合同，有的話按勞動(dòng)合同執(zhí)行。沒有的話，就與單位協(xié)商一下，協(xié)商不成的話那就很難辦了，你只能辭職不干了。
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可以去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁