我們單位領導因貪污罪判了2年，緩期2年，后來又保外就醫，　現在在家休息。可是我們發現判刑以后工資照樣給他開，我們是事業單位。請問大家，法律上有這個規定嗎？我們應怎樣接受這個事實？

熱心網友

要根據對你單位的領導是否采取了開除公職的行政處分，才能斷定他能否領取工資，在本案中，你并未交待清楚你單位領導是否在判刑后，還被開除了公職。如果開除了公職，那他已經不是該單位的人員，那肯定不能領取工資，如果他繼續領取工資，那就可能是單位內部行為，你可以向紀檢監察機關反映；如果他未被開除公職，那現在緩刑考察期內，其仍可以從事工作，那他也可能繼續領取工資。另外說一下，對于本案中，那位領導已經涉嫌貪污罪被判刑，一般來說都要受到開除公職處分，所以對這種情況，你應該向該單位主管部門及有關紀檢監察機關反映。

熱心網友

一是要看是否開除公職，還因為判的是緩刑，緩刑其實就是暫緩執行的意思，這個時候犯人沒有收監，法律也沒有剝奪一個公民的勞動和取得勞動報酬的權力，所以緩刑期間只要不開除公職，支付工資是正常、合理的。我不清楚你說的保外就醫從什么時候開始的，官員違犯貪污罪之后如果有緩刑的話，緩刑期過后一般就不予收監了，保外就醫之說也就不成立，緩刑期間又不收監，更沒有保外就醫之說。但是，需要支出的是，貴單位的做飯不當，可能是默認做法，即不違法又違犯規定。事業單位不能夠聘用犯罪嫌疑人，此外在法院執行審判程序之前，紀委、檢察部門應該又相應的“雙規”、“兩指”行動，這個行動一般有罪的話，最低也應該開除黨籍，開除公職的。

熱心網友

判刑后不再發放工資,詳細規定請看各地工資支付管理辦法,比如浙江省企業工資支付管理辦法

熱心網友

舉報他

熱心網友

怎么會呢？給你口飯吃都不錯了。

熱心網友

這個，我認為是不對的吧，“領導”嗎，到了哪都是領導，現在類市這樣的現象在社會上不是和普遍嗎，習慣就好拉。