熱心網(wǎng)友
如果錢比較多，就去勞動(dòng)仲裁，如果錢比較少，建議你不要理了，很現(xiàn)實(shí)的，為了出一口氣，花掉比自己所得的工資更多的錢去掙回那點(diǎn)錢，費(fèi)力又費(fèi)時(shí)。首先你去告他，肯定需要時(shí)間，你有了新工作，能請(qǐng)多少次假呢？第二，你的仲裁他不服，他去法院上訴，才一點(diǎn)錢，他可以給你拖著時(shí)間，你能拖嗎？你是員工，他是老板，大把時(shí)間。如果你為了一口氣，那盡可以去。從法律的角度來分析，結(jié)果很明顯你是贏的。但你如果在現(xiàn)實(shí)的生活中去分析，我建議你可以在以后的工作中，從其他角度去處理此事。
熱心網(wǎng)友
嚴(yán)重同意koukou的回答！在現(xiàn)實(shí)中，勞動(dòng)者和用人單位處在明顯的不平等地位上。從法律的角度來說，不管是仲裁也好，然后訴訟也好，肯定是你贏！但是從經(jīng)濟(jì)的角度講，你肯定得不償失！當(dāng)然，如果你只是為了出口氣，那另當(dāng)別論。嚴(yán)重推薦你跟單位協(xié)商！！！拿一分算一分！！
熱心網(wǎng)友
我的建議是：首先要看你跟該單位有什么樣的書面或口頭約定，依約定而行事。如果你認(rèn)為確實(shí)是自己的權(quán)益受到損害的（有勞動(dòng)就應(yīng)有所得），可以向勞動(dòng)保障部門申請(qǐng)仲裁或協(xié)調(diào)解決，解決不了可向政府信訪部門投訴該單位這樣的行為嚴(yán)重?fù)p害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，尋求政府有力的重視，還是不能解決問題的，你可通過法律途徑尋求幫助。
熱心網(wǎng)友
第一：先找單位的負(fù)責(zé)人協(xié)商解決！第二：協(xié)商解決不了的，你就要注意收集證據(jù)。因?yàn)椋阋呀?jīng)和用人單位形成了一種事實(shí)上的雇傭關(guān)系，因此，找證據(jù)證明你在該單位上了兩個(gè)月的班是很容易的。單你有了證據(jù)後，你可以直接到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。記住，是勞動(dòng)仲裁委員會(huì)而不是勞動(dòng)局。第三：如果你對(duì)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的仲裁不滿意的，你可以到法院起訴。這就是下策了。如果走到了第三步，你要注意保護(hù)你自己的權(quán)益。相關(guān)的，建議你找個(gè)律師，畢竟他們有這方面專業(yè)的知識(shí)。有利你的權(quán)利保護(hù)的。一般說來，勞動(dòng)者是不愿意走到第三步的。因此，我強(qiáng)烈建議你和單位的領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商。大不了，找媒體曝光。呵呵，祝你好運(yùn)！
熱心網(wǎng)友
去單位所在地的勞動(dòng)局，你和單位已形成了實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系，簽沒簽合同沒關(guān)系。你在那個(gè)單位工作了兩個(gè)月肯定有人能夠證明。勞動(dòng)局（或其勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)）會(huì)給你一個(gè)說法的。
熱心網(wǎng)友
首先你在應(yīng)聘時(shí)這個(gè)單位有沒有告訴你工資如何發(fā)放？是否有試用期？如果是你最少有一個(gè)月的試用期工資！不發(fā)可以找老板要，并陳明利害，可以去勞動(dòng)服務(wù)部門投訴！如果是學(xué)習(xí)期，那就抱歉了，八成沒工資。
熱心網(wǎng)友
當(dāng)然是去告他呀,在告之前問問負(fù)責(zé)人為什么不給,注意收集證據(jù),然后你若覺得可以就去勞動(dòng)局告他
熱心網(wǎng)友
如果沒簽合同的話不受法律保護(hù)如果簽了合同并且合同具有法律效力的話可以根據(jù)合同的內(nèi)容維護(hù)您的合法權(quán)益。
熱心網(wǎng)友
問題不清楚。你是否已拿到過一個(gè)月的工資？還是一分錢也沒拿到過？有沒有簽過合同。其中有類似前三個(gè)月是試用期。試用期間只付培訓(xùn)費(fèi)，伙食費(fèi)沒有工資？