熱心網友

這存在一個使用成本的問題：一般來說，大型企業對工作經驗的要求更不嚴格，只要你有高學歷都能進去。因為大型企業有能力對沒有工作經驗的員工進行在崗培訓，而中小企業則偏好那些具有一定相關經驗的員工，這類員工一進入公司就能很快投入到工作當中。

熱心網友

求職的人太多了,總要找個合理的借口吧?有工作經驗的人年齡大了,有文憑的沒工作經驗雙有的就少了

熱心網友

是啊！！！！！！好多的用人單位都是這個鳥樣~~~~沒辦法~~~~~`人家還不是為了減少成本嘛~~~~所以啊~~就只好我們來改變我們自己了，來適應他們~~我們可以以最低的工資來獲取經驗~~~~沒辦法~~~來一點阿Q精神吧~~~想想，過去人家為了吃飯而幫長工~~今天我不但有吃，還可以學經驗~~我還賺了~~~~~~值啊~~~~~~

熱心網友

你說的很對，但你現學人家可能沒耐心等，不如先學得一技之長再說。

熱心網友

急功近利!!

熱心網友

都想給自已省一筆培訓費

熱心網友

因為不收學費嗎

熱心網友

你可以通過自學、去上培訓班之類方法學到你喜歡的專業，再去應聘或者是你可以告訴他你一分錢不要給他干一段時間，讓他看要不要你？然后你可以在這一段時間里面學到東西，就是人家不要你，你可以再去應聘。

熱心網友

不要錢去幫忙啊, 比如你和人家說,我一分錢不要給你干兩個月, 你看他要你不.然后你學到東西,付出了你的努力,同時提供自己的價值,別人自然會認同你,也會給你一份報酬.

熱心網友

現在大多考慮成本的問題，為了降低成本，減少培訓投入，所以都要有經驗的。我覺得這樣做并不好，這樣一個公司是一個沒有很大前途的公司。培訓成本是必不可少的。這樣可以培養出一個公司的文化。大量的外來經驗人員雖然減少了當時的成本，而在公司文化上卻會起到一定反作用。而且這樣的外來人員很容易被其他公司用高薪聘走，或單飛。所以要找一個穩定的職業，一個有前途的職業還是不必擔心自己是否有經驗！

熱心網友

現在求職的人比較多，給需要用人的單位有很大的挑選余地。在這種情況下需要用人的單位當然喜歡用有工作經驗的人，因為這樣的人工作上手快，可以減少培訓成本。你可以先到培訓基地去實習，等有經驗了，實習基地會推薦工作的，或是報名要求去大西北支教，然后會推薦工作的，或是隨便找個工作，不管是否對口及工薪多少，先干著再說，等待機會。

熱心網友

時髦唄