我們公司要招聘營銷部經理和業務人員,登招聘信息是在人才網站還是在報紙上效果好?我們公司要招聘營銷部經理和業務人員,登招聘信息是在人才網站還是在報紙上效果好?招聘制作網站\營銷經理\電話銷售人員若干,聽說參加招聘會效果也不錯。

熱心網友

　　我是從事HR的，對于您的問題，我們在今年春節前后，正好進行過一次相關調查，調查顯示，有77%的HR經理表示在所有招聘方式中使用最多的是網絡招聘。 　　至于報紙招聘，在目前仍然占據相當重要的市場分額。報紙招聘作為招聘地域性人才的主要方式之一，對于特定的求職人群吸引力很大。而隨著人才流動渠道的暢通，越來越多的企業不再看重應聘者是“何方神圣”，只要愿意來當地工作就好。由于網絡招聘能輻射到全國，有助于吸引到全國各地的人才，因此報紙招聘+網絡招聘的模式逐漸成為企業的首選。當然采用這兩中方式花費的成本相對較高。如果貴公司不希望投入太多成本，那我建議采用網絡招聘的方式。　　對于大多數企業來說，企業選擇網絡招聘更多考慮了“簡單、方便、還實惠”，相對來說，能上網的人一般都有比較高的個人素質和技能，能適應現今社會發展的潮流；同時在求職者看來，能夠采用網絡招聘的企業往往在觀念上已經超越了傳統企業，非常適合大學畢業生和白領群體的口味。　　一般來說，網絡招聘的效果會根據公司在行業內的背景、知名度，以及所招聘職位的具體情況不同而不同，但總的來說招聘和求職的命中率還是比較高，否則市場也不會催生出如雨后春筍層現的人才招聘網站。但最好選擇知名、成熟的招聘網站，如智聯招聘、51JOB、中華英才網等。　　另外你提到“聽說參加招聘會效果也不錯”，目前，就業壓力增大，求職者疲于奔命；成功率低下，招聘單位難有收獲，這樣的現實讓許多人才招聘會陷入尷尬的境地。詳細的原因我就不再解釋了，總之不管是綜合招聘會還是專業招聘會在目前來講效果都不是很理想。　　希望您能早日招聘到合適的人才。　　祝工作愉快！　　HANNAH　　2005-7-20。

熱心網友

各有各的好處看情況而定

熱心網友

你的問題被懂人力資源的人看到了，就可以判定你對管理懂的程度不敢恭維，還是找個助手比你找經理和業務員強。如果是小打小鬧，還是選擇報紙，網站要去專業的。