我朋友從2000年下半年起在某政府機關(guān)工作，到目前還沒簽勞動合同，單位至今不給交養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險。在和單位多次交涉無果的情況下，無奈，他自己交了這幾年的養(yǎng)老保險。 目前，朋友想通過仲裁和法律途徑，要求單位補交4年的養(yǎng)老保險，這樣可行嗎？可否成功？ 針對這一案例，有沒有仲裁和訴訟時效的限制？ 謝謝。

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我看仲裁不行因仲裁它有60天的時效你已過了，只有考慮上訴法院。應內(nèi)問題！

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真是亂七八糟。我不懂勞動法，我就不說話。還是你們膽子大啊。我建議你趕快咨詢當?shù)氐穆蓭煟瑒e誤了你的事。我懂刑法，但是這不等于我叫你去犯罪，然后來咨詢我。

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某政府機關(guān)工作，到目前還沒簽勞動合同，單位至今不給交養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險。在和單位多次交涉無果的情況下，無奈，他自己交了這幾年的養(yǎng)老保險。目前，朋友想通過仲裁和法律途徑，要求單位補交4年的養(yǎng)老保險，這樣可行嗎？可否成功？針對這一案例，有沒有仲裁和訴訟時效的限

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在政府機關(guān)從事雜務的人員適用勞動法，但需注意的，應該在發(fā)生爭議之日起60天內(nèi)申請仲裁。

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可以，你可以向勞動站投訴。 根據(jù)勞動法規(guī)定： 用人單位必須給試用期滿后員工購買養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險。