我在某單位工作了8個(gè)月左右，我剛進(jìn)去是一個(gè)銷售部助理，04年8月，因工作表現(xiàn)良好，晉升為材料部主管（并簽有正規(guī)勞動(dòng)合同），9月因公司管理制度的漏洞，導(dǎo)致公司有虧損現(xiàn)象，于是工資開始拖欠。12月9日，我辭職了，當(dāng)時(shí)公司還拖欠我工資1411元人民幣，（一共是9、10、11、12四個(gè)月工資4000多元，因平時(shí)暫支，還剩余1411元未結(jié)清）以及四個(gè)月的社保。05年1月9日，我打電話給我們的董事長（即法人代表），聲稱：公司正在盤帳，事情還未弄清，要錢找總經(jīng)理要去。（董事長確實(shí)4月至8月從來沒來過公司）。隨即掛了電話。總經(jīng)理從我離職那天起，至今無法聯(lián)絡(luò)上。聽在職員工說，好象已經(jīng)有人將公司拖欠工資情況反映到勞動(dòng)部門。我的問題是：（1）我是在向勞動(dòng)部門舉報(bào)前離職的，我的勞動(dòng)權(quán)益還能得到保護(hù)嗎？（2）如果按新的勞動(dòng)法，拖欠工資可以雙倍賠償，我可以得到賠償嗎？（3）我是口頭離職的，走的時(shí)候就有一張9、10、11、12月份的工資清單，沒有公司欠我工資的欠條，勞動(dòng)部門會(huì)因我證據(jù)不足，而使我要不到剩余的工資嗎？我是一個(gè)剛滿20周歲的女孩，一人在他鄉(xiāng)工作，這些錢對(duì)我來說異常重要，請(qǐng)好心的朋友幫幫我，更希望能有法律界朋友給我出出主意，我在這里先謝謝大家了！！
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需要注意以下問題第一，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，但是必須在發(fā)生勞動(dòng)爭議之日起60天內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第二，你所說的新勞動(dòng)法和雙倍賠償應(yīng)該是不準(zhǔn)確的，勞動(dòng)法還是1995年的那一部，而所謂的雙倍，我揣測，你是指50%和25%的賠償部分。第三，社保也是可以主張的，而且可能比你的工資部分還要多。第四，請(qǐng)注意搜集證據(jù)。第五，最后建議你聯(lián)合其他人并肩作戰(zhàn)。
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搬著公司值錢的東西回家，可以保你不賠。
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建議采納“法律顧問”的觀點(diǎn)。
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我和你有同樣的遭遇，我10月份辭職時(shí)，公司欠我6000多元的工資。這種事情太可惡了，趕快聯(lián)系其他職工，參照法律專家的意見，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門反映情況，因?yàn)槟阌凶C據(jù)，一定要趁熱打鐵才是。最終勞動(dòng)部門能否幫你解決此是并不一定，但重要的是，也許勞動(dòng)部門通知他以后，他會(huì)很在意公司的形象，而把工資給你。
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可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，但是必須在發(fā)生勞動(dòng)爭議之日起60天內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。這種單位太多了,狠搞一下它
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趕快去找你當(dāng)時(shí) 同事們，和他們一起去到勞動(dòng)仲裁部門找后帳。
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我不懂勞動(dòng)法，不敢隨便回答你。沒有人什么法律都懂。除非他不是人，是神仙。如果你很急，建議你在當(dāng)?shù)刈稍兟蓭煟瑳]必要在這上面浪費(fèi)時(shí)間。
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纏！！！
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你可以在發(fā)生爭議的60天之內(nèi)向所在單位的所在勞動(dòng)仲裁單位去仲裁，你要把你的工資清單保存好，到時(shí)候很有可能會(huì)用到。你的社會(huì)保險(xiǎn)可以給你補(bǔ)，你需要提供你和單位的勞務(wù)合同，或者您能夠證明你與公司關(guān)系的東西，這樣你才能去打官司。
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可以的。
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法兄所言有理