我以前是一名合同制工人，以原來的廠解除合同后，經正規調動（我跑了五個部門，敲了五個章算不算雙調）進了現在的廠。現在廠里要一次性買斷，我以前的工齡能否在這次買斷中得到補償。

熱心網友

如果你現在進的廠是招工形式進的,那么,你原單位的工齡是不能連續計算的,如果你的關系是經過正規調動的,你的工齡就不能做中斷處理,可以連續計算,現單位如果不按連續計算,你得不到原單位工齡的經濟補償,你可以申請勞動仲裁,舉證由現單位負責,你最好是能將你的調令搞到手,如果沒有原件,復印件需要加蓋公章,證明原件存放處,找這樣的證據需要關系和一定的技巧,這是社會上的一套,你應該明白.

熱心網友

應該算的。

熱心網友

你何時成為一名合同制工人？ 又何時與你原單位解除合同？哪年又“正規調入”現在的廠？ 等你明確上述時間后我再回答你好嗎？

熱心網友

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熱心網友

根據《勞動法》規定，以前的工作，應該算進工齡的。如果沒有算的話，可以到勞動裁仲部分去反應的。