我沒(méi)按公司的規(guī)定提前申請(qǐng)辭職，當(dāng)時(shí)有20來(lái)天的工資沒(méi)給，我該怎么辦？以前上班的公司，規(guī)定辭職要提前申請(qǐng)（1月前），不全當(dāng)月工資不給，我是當(dāng)天辭職當(dāng)天走的，我想一下我的工資還能不能要回來(lái)？

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勞動(dòng)者與用人單位無(wú)論是那一方提出解除勞動(dòng)關(guān)系，都應(yīng)當(dāng)提前30天以書(shū)面通知對(duì)方。這是勞動(dòng)法律法規(guī)所規(guī)定的，你原來(lái)的公司作出此規(guī)定有法律依據(jù)。從你所介紹的情況看，公司克扣你的工資顯然已經(jīng)違法，但你沒(méi)有按規(guī)定提前30天通知公司要求辭職，給公司的正常工作帶來(lái)了影響，為此，公司可以依法要求你承擔(dān)賠償責(zé)任。你可以好好算算帳到底還有沒(méi)有必要，建議你還是算了吧。