我在一家外企工作，請(qǐng)問(wèn)產(chǎn)假的期限是以國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)定為主呢，還是以河北省訂的產(chǎn)假為主（比如說(shuō)，勞動(dòng)法規(guī)定晚育增加15天，而河北省則允許增加45天）？　　外企允許履行地方政策嗎？

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現(xiàn)在都是屬地管理，外企應(yīng)該執(zhí)行地方政策（大原則是不違背國(guó)家政策），但是如果你們老板不買(mǎi)賬，最起碼要遵守國(guó)家政策。而且產(chǎn)假期間的工資不能少，福利待遇是不給的。生育費(fèi)用由生育保險(xiǎn)給以報(bào)銷(xiāo)，如果公司未參加生育保險(xiǎn)，它是違法的，老板應(yīng)該依照生育保險(xiǎn)規(guī)定給與報(bào)銷(xiāo)。如果不能讓你休完國(guó)家法定產(chǎn)假，上班時(shí)應(yīng)要求剩余時(shí)間按3倍工資計(jì)報(bào)酬。