我明顯感覺到有個同事對我的妒忌，可能是因為老板對我比較欣賞，她是老員工，覺得不舒服。在同一個公司，我還是想和她搞好關系。怎么辦。

熱心網友

在辦公室里，同事關系通常伴隨著利益的沖突，很難成為真正的朋友。我個人的意思，就是不要試圖和同事成為朋友，尤其是同部門的同事。同事的利益沖突最好是公平公正的前提下，按照自己的工作能力來爭取，首先自己不要在背后給任何人耍鬼，獲得認可也是堂堂正正的。在此前提下，別人的任何情緒，你可以當看不見。這中間也包括妒忌，如果你把她的妒忌當回事，勢必會影響到你和她正常的工作接觸，你會很敏感于她的言行，你想得越多，越容易出紕漏。而且，她也能感受到你的謹慎，你們之間就更麻煩。不如你不要管她說什么，該工作就工作，下班是否有必要維系關系，看你自己。沒必要把同事引入到自己的私生活里，這樣做的弊端太多。別忘記，大家都是有利益沖突的。即便彼此換了工作單位，如果還是在同一個行業，依舊有競爭在里面。老板會因為員工出色的工作表現而重用某個人，希望你保持和領導的距離，工作就是工作。你拿份薪水，工作出色，得到更多的薪水，這都是情理也是正常的邏輯。不能因為領導賞識，流露出自滿或是炫耀，這對同樣辛苦工作的同事不公平。做好自己的事情，讓工作業績講話。心正，理正，不要糾纏于其它人的不理智情緒。希望你能工作愉快。

熱心網友

走你的路，繼續作你應該做的。對她的嫉妒行為佯裝不知，保持表面上的交往，但要警惕他的小動作。如果她對你的行為越演越烈，且有傷害你的行為和言行，那就需要你冷靜的處理：直接面對她，把她傷害你的言行指出來，看她如何面對，假如他希望改正錯誤，并向你道歉，你可以表現的大度一些，既往不咎，成為朋友。否則直接找領導，把她傷害你的事實告訴領導，請領導出面解決。

熱心網友

同意樓上的朋友說的話，

熱心網友

順其自然吧。暫時先和她保持一段距離，她現在一定是不想跟你搞好關系的。