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從實際情況看主要有以下內個方面：1、企業改制的不斷深入、非公經濟成份的不斷壯大、企業用人自主權的放開。2、勞動法律法規的不夠健全，有關配套措施跟不上形式發展的要求，勞動監督、監察機構存在執法不力的現象，勞動者的合法權益得不到保護，用人單位隨意辭退、解除、開除勞動者的行為得不到糾正。3、政府及勞動就業機構沒有形成合力，措施不夠得力，雖然暫騰崗安置了一些人重新就業，但存在“抽循環水”的現象。4、我國人口眾多、勞動者的整體素質普遍偏低，“一專多能”的勞動者相對較少。

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因為中國人喜歡自己人搞自己人大陸最為嚴重

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人多 職位少

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社會普遍存在惡性競爭,致富的關鍵并非才能,而是關系,手段,投機等!

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根本原因是沒有按照自然的分工，應該是男主外，女主內。因為在我國目前勞動力供給遠大于需求的客觀條件下，選擇這種模式肯定是唯一的最佳模式。目前的現狀是：客觀存在的就業崗位是有限的，但是人們卻看不到這一點，男、女一起齊上陣，紛紛爭先恐后地出來找飯吃、搶飯碗，結果本來一個好的飯碗被擠成兩半了，于是男女手中就各自拿了一個破飯碗， 因為人太多了，甚至不少人連破飯碗也找不著，一下子似乎亂成一鍋粥，真是剪不斷、理還亂。只有勞動力市場客觀存在的供需之間有了基本平衡之后，才會出現真正良性的循環。只有在這時，中國大陸的勞動力才能真正體現其應有的價值（目前市場上勞動力的價值遠遠被低估）。不過這種應該有的基本平衡，早已被中國人自己的某種優越性的理論打破了。實踐將會再一次證明：如果我們仍然按照現在的思路來解決我國的失業問題，不從根本上找原因、想辦法，那么我想解決目前存在的比較嚴重的失業問題，恐怕要比當年數學家陳景潤攻克歌德巴赫猜想的數學難題還要難的多。。

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人太多，導致社會競爭太激烈

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人太多啊！！！！！要大力發展計劃生育啊！！！！！！

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主要是允許國營性質以外的企業存在, 國營企業的懶散狀態顯然競爭不過其它企業,所以紛紛跨臺,而過去大部分工人在國營,所以工人紛紛失業.

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其中一個原因是城市化進程太快了。

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1、主要是經濟結構和產業結構調整，2、出生高峰的到來，導致大量年青人涌入就業，而經濟調整尚未完成，在崗人員尚不能有效安排，就更難安排待業人員了3、行業技術水平的提高對就業人員提出更高的學歷、技術水平和文化水平要求