我同學的公司搬到外地去了,凡是不想隨公司一起搬遷的員工,每人補了三個月的工資。我們公司年底就要搬遷了，如果我們不愿意隨公司一起搬遷，該公司是否也要給我們一定的補償？公司搬遷屬于勞動環境和勞動合同的變更嗎？如果沒簽合同也是否能夠得到補償？

熱心網友

剛好我聽完這部分講座，可以仔細給你說說。首先要看在合同中或者合同的附件中到底有沒有說明你的工作地點。情況1：沒有說明，那么雙方可以協商，是給補償金或者別的什么方法！情況2：由仔細說明，你又不愿意區新的地方的話，那么就要由單位給補償金。沒有簽合同但是有事情的勞動關系，如果公司不給與補償的話，可以申請勞動仲裁，一般會支持你的請求的。

熱心網友

你與用人單位雖然沒有簽訂勞動合同，但已經形成事實勞動關系，事實勞動關系受法律保護。 勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》（勞部發1994[481]號）第八條規定：勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位的工作年限，工作時間每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金。

熱心網友

有無簽合同并非是能否得到補償的條件,只要存在事實的勞動關系.