事情是這樣的：我在某臺資企業(yè)負(fù)責(zé)某地區(qū)的銷售工作。今天公司高層來我地區(qū)視察，非常不滿意。要求我自己辭職。但我和公司簽了合同的。公司解聘我應(yīng)該會有幾個月的（我不清楚）賠償金的，這個是勞動法都有的規(guī)定。我跟幾個相好的同事聊天，他們提醒我說，公司可能會以我的過錯記過，然后開除我。我想知道，公司以這樣的方式開除我，我還會有那個解聘的賠償金嗎？隨便我想知道些相關(guān)的法律說明。因為公司以前都是以勸退的方式解聘職員，都沒有給過賠償金的。賠償金在什么樣的情況下可以支付？什么樣的情況下公司不用支付？請這里的法律專業(yè)人事幫忙解答。謝謝了

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首先，你一定不要辭職、遞交辭職報告；其次，按照合同或者公司規(guī)章制度（公司規(guī)章制度必須是合乎相關(guān)法律、法規(guī)而且向勞動者公示同意的）可以辭退你的，你也不要表示認(rèn)同；你應(yīng)該立即掌握一些能夠證明你跟用人單位的合法有效的證據(jù)，比如勞動合同、工作證件、證明、工資數(shù)額證明的工資單、銀行工資明細(xì)等，請參照以下法律條文來理解你所遇到的問題：違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法（勞動部１９９４年１２月３日發(fā)布）第七條　勞動者不勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個月。第八條　勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。還有的就是不同的城市和地區(qū)有一些地方性法規(guī)、條例出來，一般都是有利于勞動者的，請注意。

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遣散費(fèi)至少是三個月工資， 首先你得拿出你和公司訂下的合同， 用以保障自己的合法權(quán)益，盡量不要讓公司抓到你任何把柄，否則，公司可以隨便找個借口解聘你。只要自己站得住腳，就不怕他不給遣散費(fèi)，當(dāng)然了如果公司無故解聘你，你更是有十足的理由去告他嘍。

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這樣的事情你還是不要去爭了，爭半天都是自己浪費(fèi)自己的時間，因為他只要想不要你了你在工作中不會不犯錯誤的，還是早點走為自己開辟新的道路，以后工作好好努力去做，反過來想想你要是能力很好公司不好你會怎么做呢？我說話比較現(xiàn)實，對于現(xiàn)在的畢業(yè)生簽合同也是沒，很不愿意他們說什么合同一簽就死了，哪有那樣好的事情呀！