晚婚有十天婚假，請(qǐng)問10天婚假怎樣計(jì)算，連續(xù)的十天中遇到雙休日是否可以順延2天？有沒有明確規(guī)定10天婚假是指10個(gè)工作日？這個(gè)問題到哪里咨詢可以得到正確的解釋？
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婚假從耍婚假之日起計(jì)算,滿十天就算婚假休完,按勞動(dòng)人事有關(guān)休假規(guī)定“假中不除假”,所以休假中遇雙休日或法定節(jié)日,不累計(jì)也不順延計(jì)算假日。這個(gè)問題可到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局咨詢可以得到正確解釋,但勞動(dòng)局在答復(fù)你后,很可能補(bǔ)充一句“具體的規(guī)定以你們單位（或企業(yè)）勞動(dòng)人事部門解釋的為準(zhǔn)”！苦有不清楚的,歡迎繼續(xù)提問！
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包括，排上那天算那天
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按規(guī)定：三天的婚假加七天晚婚假是包括雙休日在內(nèi)的，不能除去中間遇到的雙休日，法定節(jié)假日除外。但要看你所在企業(yè)的具體辦法，企業(yè)在執(zhí)行婚假時(shí)可以自己放寬，把雙休日扣除。
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各單位規(guī)定不同,問一下單位不就行了.
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包括
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各單位規(guī)定不同。
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建議你趕在節(jié)假日之前或之后請(qǐng)假，但是，中間再有的雙休日是不能排除在你婚假之內(nèi)的
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沒有，是指連續(xù)休息十天，不管遇到節(jié)假日都是一樣。
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包括
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一定是不包括的，十天的話加上你的兩天雙休就是十二天了。
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不包括.
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不包括雙休日.
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婚假從耍婚假之日起計(jì)算,滿十天就算婚假休完,按勞動(dòng)人事有關(guān)休假規(guī)定“假中不除假”,所以休假中遇雙休日或法定節(jié)日,不累計(jì)也不順延計(jì)算假日。這個(gè)問題可到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局咨詢可以得到正確解釋,但勞動(dòng)局在答復(fù)你后,很可能補(bǔ)充一句“具體的規(guī)定以你們單位（或企業(yè)）勞動(dòng)人事部門解釋的為準(zhǔn)”！
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十天就是十天,不管中間有什么節(jié)假日都要算的.
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婚嫁應(yīng)該是3天，晚婚獎(jiǎng)勵(lì)14天，合計(jì)17天，哪來的10天？這17天包含周末和節(jié)假日。因?yàn)橹苣┦菍?duì)你工作一周的獎(jiǎng)勵(lì)或者說補(bǔ)償，你沒有在本周工作全勤，自然算你請(qǐng)假。是不是？
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十天的婚假是包括雙休日
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當(dāng)然包括雙休日了.
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含雙休日
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不包括雙休日是指10個(gè)工作日，因?yàn)槲依掀啪褪沁@樣放的假，他們是國營企業(yè)，肯定不會(huì)錯(cuò)。
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從公而言，10天婚假包括公休日，從私而言我建議你去老板那去坐一下。
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包括雙休日再內(nèi)的10天婚假，以領(lǐng)結(jié)婚證為準(zhǔn)
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包括在內(nèi)
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是包刮雙休日的
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包括的話不是很吃虧555
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這假期指的是工作日,十日就是十個(gè)工作日,不包括星期六日,因?yàn)樾瞧诹帐欠ǘ偃?
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在休假十天里雙修日不算在內(nèi)
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十天的婚假是包括雙休日在內(nèi)的
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晚婚婚假是包含假日（周六日）的，但是不包含節(jié)日的，如遇到十一、五一長(zhǎng)假，可以多休息四天。如您9月28日開始休假十天，可以休息到10月11日，12日就必須上班哦。
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包括雙休日，我們單位就是這樣計(jì)算的。目前我們單位已經(jīng)沒有休假了。
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勞動(dòng)人事部門解釋的為:雙休日和國定假日.
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是包括雙休日的！
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樓上講的是正確的。婚假是法定的。是連續(xù)計(jì)算的（不包含休息日在內(nèi)）。我們學(xué)校的教師婚假也是這樣計(jì)算的，（如遇到寒假或暑假時(shí)要順延）。因?yàn)楹俸褪罴僖彩欠梢?guī)定的，但是也排除單位和單位之間不和諧的問題。
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包括雙休日！！！
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婚假國家規(guī)定的是18天，但是是否包括雙休日，就得看各個(gè)單位的了。比如我們單位就包括了雙休，而我們這邊有的醫(yī)院就不包括了。
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如十天婚假內(nèi)有雙休日,則假期不好順延,因?yàn)橹幸?guī)定.
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婚假從耍婚假之日起計(jì)算,滿十天就算婚假休完,按勞動(dòng)人事有關(guān)休假規(guī)定“假中不除假”,所以休假中遇雙休日或法定節(jié)日,不累計(jì)也不順延計(jì)算假日。這個(gè)問題可到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局咨詢可以得到正確解釋,但勞動(dòng)局在答復(fù)你后,很可能補(bǔ)充一句“具體的規(guī)定以你們單位（或企業(yè)）勞動(dòng)人事部門解釋的為準(zhǔn)”！全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法（1949年12月23日政務(wù)院發(fā)布 1999年9月18日國務(wù)院修訂發(fā)布） 第一條 為統(tǒng)一全國年節(jié)及紀(jì)念日的假期，制定本辦法。 第二條 全體公民放假的節(jié)日： （一）新年，放假１天（１月１日）； （二）春節(jié)，放假３天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）； （三）勞動(dòng)節(jié)，放假３天（５月１日、２日、３日）； （四）國慶節(jié)，放假３天（１０月１日、２日、３日）。 第三條 部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日： （一）婦女節(jié)（３月８日），婦女放假半天； （二）青年節(jié)（５月４日），１４周歲以上的青年放假半天； （三）兒童節(jié)（６月１日），１３周歲以下的少年兒童放假１天； （四）中國人民解放軍建軍紀(jì)念日（８月１日），現(xiàn)役軍人放假半天。 第四條 少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日，由各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府，按照各該民族習(xí)慣，規(guī)定放假日期。 第五條 二七紀(jì)念日、五卅紀(jì)念日、七七抗戰(zhàn)紀(jì)念日、九三抗戰(zhàn)勝利紀(jì)念日、九一八紀(jì)念日、教師節(jié)、護(hù)士節(jié)、記者節(jié)、植樹節(jié)等其他節(jié)日、紀(jì)念日，均不放假。 第六條 全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補(bǔ)假。 第七條 本辦法自發(fā)布之日起施行。。
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十天的婚假是包括雙休日在內(nèi)的,從你休假的那天開始起至第十天,一次性休完.
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不包括公休日
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晚婚假十天，包括所有雙休日和國定假日,
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包括
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包括雙休日
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十天的婚假是包括雙休日在內(nèi)的,從你休假的那天開始起至第十天,第十一天你就要去上班了,不能除去中間遇到的雙休日.如有疑問，可咨詢當(dāng)?shù)氐娜耸潞蛣趧?dòng)部門. 婚假是法定的,10天包括雙休日在內(nèi)，一般情況下是一次性休完的！而且有效期限是從你領(lǐng)證的那天算起，一年內(nèi)休完. 從法律上講，既然是假期就不包括雙休日，是指工作日休息的帶薪假。但各個(gè)單位的規(guī)定不同，有些老板就愛占員工這點(diǎn)小便宜，硬說雙休日不能單算，所以也是沒辦法的，你拿勞動(dòng)法跟他說話？他問你想不想干了？你咋辦？所以還是得按照你們單位的規(guī)定去做。
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包括雙休日
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當(dāng)然包括了．
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包括
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是包括在內(nèi)的，這與五一、十一的性質(zhì)是不同的，具體也可咨詢當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門，但是如果單位會(huì)多給你二天的假期，那就是另當(dāng)別問了。
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包括
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包括。
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10天，包括所有雙休日和國定假日有規(guī)定婚假是必須連續(xù)使用的，所以雙休日就也算在內(nèi)了，不過你可以連著雙休日請(qǐng)，這樣就可以12天了職工本人結(jié)婚，可享受婚假3天，晚婚者（男年滿25周歲。女年滿23周歲）增加10天。職工結(jié)婚雙方不在一地工作的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假。途中交通費(fèi)由職工自理。職工享受節(jié)日休假、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護(hù)假期間，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。其中，參加了生育保險(xiǎn)的企業(yè)，女職工產(chǎn)假工資，可按當(dāng)?shù)厣ｋU(xiǎn)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給
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婚假從耍婚假之日起計(jì)算,滿十天就算婚假休完,按勞動(dòng)人事有關(guān)休假規(guī)定“假中不除假”,所以休假中遇雙休日或法定節(jié)日,不累計(jì)也不順延計(jì)算假日。這個(gè)問題可到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局咨詢可以得到正確解釋,但勞動(dòng)局在答復(fù)你后,很可能補(bǔ)充一句“具體的規(guī)定以你們單位（或企業(yè)）勞動(dòng)人事部門解釋的為準(zhǔn)”！
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婚假是法定的,10天包括雙休日在內(nèi).如果你和你們領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好，那多休幾天沒關(guān)系。
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包括啊你只能休十天啊
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包括其中的雙休日
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根據(jù)國家有關(guān)國定：符合《中華人民共和國婚姻法》規(guī)定的職工結(jié)婚時(shí)，享受3天婚假。 男年滿25周歲、女年滿23周歲的初婚為晚婚。晚婚的公民，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加晚婚假七天。 年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護(hù)假的假期原則上應(yīng)一次性連續(xù)安排，假期內(nèi)遇公休假日的，均不另加假期天數(shù)。
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湖北省人口與計(jì)劃生育條例規(guī)定晚婚假為十八天,雙休日不順延
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我三十二歲結(jié)婚，而且是第一次，單位也不過給了我一周的假，水還去找過領(lǐng)導(dǎo)呢，那不是等著穿小鞋嗎．我今天也還是第一次知道國家規(guī)定的原來有晚婚假，真的
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包括
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雙休日也算在里面的
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1、按規(guī)定：三天的婚假加七天晚婚假是包括雙休日在內(nèi)的，不能除去中間遇到的雙休日，法定節(jié)假日除外。2、要看你所在企業(yè)的具體辦法，企業(yè)在執(zhí)行婚假時(shí)可以自己放寬，把雙休日扣除。
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包括雙休日
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雙休日可以順延
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包括
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天的婚假是包括雙休日在內(nèi)的,從你休假的那天開始起至第十天,第十一天你就要去上班了,不能除去中間遇到的雙休日
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我們這里的晚婚假是18天，包括雙休日。
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婚假三天,獎(jiǎng)勵(lì)晚婚假七天.包括雙休日
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在你的婚假期里包含所有的法定假日，另外各單位應(yīng)該有相關(guān)規(guī)定，
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包括。但在我們單位如果和管考勤的關(guān)系好，最好是和部門領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好，可以不包括。
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包括雙休日
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我們單位是包括雙休的，但是我們有15天呢！哈哈……
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包括
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婚假是法定的,按照有關(guān)規(guī)定,如果一次性連續(xù)休假,應(yīng)包括法定假日,但不包括法定節(jié)日.
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包括雙休日在內(nèi)
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唉，不就想多休兩天嘛，這個(gè)簡(jiǎn)單，你可以計(jì)算一下，休到第10天的時(shí)候，正好明天就是星期六不就完了嘛，誰還能讓你星期六去上班啊
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包括
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包括
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按照《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的第六條規(guī)定 全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補(bǔ)假。 婚假適合“部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補(bǔ)假”。
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婚假是法定的,10天包括雙休日在內(nèi)
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包括雙休日
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包括。不管是雙休日還是國假日，即使是春節(jié)，它也是帶薪假。當(dāng)然，單位自己規(guī)定不包括節(jié)假日，那是最好了。
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看你單位是怎么規(guī)定的.
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包括。
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說那么多做什么啊廢話,當(dāng)然有包括拉.
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婚假從耍婚假之日起計(jì)算,滿十天就算婚假休完,按勞動(dòng)人事有關(guān)休假規(guī)定“假中不除假”,所以休假中遇雙休日或法定節(jié)日,不累計(jì)也不順延計(jì)算假日。這個(gè)問題可到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局咨詢可以得到正確解釋,但勞動(dòng)局在答復(fù)你后,很可能補(bǔ)充一句“具體的規(guī)定以你們單位（或企業(yè)）勞動(dòng)人事部門解釋的為準(zhǔn)”！苦有不清楚的,歡迎繼續(xù)提問！
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婚假從休婚假之日起計(jì)算,滿十天就算婚假休完,按勞動(dòng)人事有關(guān)休假規(guī)定“假中不除假”,所以休假中遇雙休日或法定節(jié)日,不累計(jì)也不順延計(jì)算假日。 具體的規(guī)定以你們單位（或企業(yè)）勞動(dòng)人事部門解釋的為準(zhǔn)。
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現(xiàn)在，婚假應(yīng)該有21天的假期。包不包括星期日，看單位的規(guī)定。
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10天婚假包括雙修日，但是勞動(dòng)法規(guī)定晚婚是13天婚假啊
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我這里有文件,晚婚是十天,從你請(qǐng)婚假的時(shí)間開始算十天,包括雙休日節(jié)假日.至于你要什么時(shí)候休,這就沒有具體的規(guī)定.
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1、雙休包括在十天內(nèi)。2、當(dāng)?shù)氐娜耸潞蛣趧?dòng)部門可以諮詢此類問題。
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是包括的
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婚假是勞動(dòng)和社會(huì)保障法律上明文規(guī)定的一項(xiàng)內(nèi)容，但就此規(guī)定得比較簡(jiǎn)單，僅僅規(guī)定了基本婚假幾天，晚婚假幾天，對(duì)于其具體執(zhí)行以及存在疑問的地方不如其他規(guī)定如法定節(jié)假日詳細(xì)。但因其同為勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享有的法定休假，所以參考其它法定節(jié)假日休息條文來看，婚假是不包括其中的雙ixuride。國家有相關(guān)的法規(guī)、政策文件，不同的省份和地區(qū)有不同的就此類問題的地方性文件，但其基本精神和原則是一致的，所以現(xiàn)提供一份《辦法》、一份《通知》樣本，供參考。 全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法 （1949年12月23日政務(wù)院發(fā)布 1999年9月18日國務(wù)院修訂發(fā)布） 第一條 為統(tǒng)一全國年節(jié)及紀(jì)念日的假期，制定本辦法。 第二條 全體公民放假的節(jié)日： （一）新年，放假１天（１月１日）； （二）春節(jié)，放假３天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）； （三）勞動(dòng)節(jié)，放假３天（５月１日、２日、３日）； （四）國慶節(jié)，放假３天（１０月１日、２日、３日）。 第三條 部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日： （一）婦女節(jié)（３月８日），婦女放假半天； （二）青年節(jié)（５月４日），１４周歲以上的青年放假半天； （三）兒童節(jié)（６月１日），１３周歲以下的少年兒童放假１天； （四）中國人民解放軍建軍紀(jì)念日（８月１日），現(xiàn)役軍人放假半天。 第四條 少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日，由各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府，按照各該民族習(xí)慣，規(guī)定放假日期。 第五條 二七紀(jì)念日、五卅紀(jì)念日、七七抗戰(zhàn)紀(jì)念日、九三抗戰(zhàn)勝利紀(jì)念日、九一八紀(jì)念日、教師節(jié)、護(hù)士節(jié)、記者節(jié)、植樹節(jié)等其他節(jié)日、紀(jì)念日，均不放假。 第六條 全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補(bǔ)假。 第七條 本辦法自發(fā)布之日起施行。 關(guān)于進(jìn)一步貫徹落實(shí)職工年休假制度的通知 通知要求： （1）年休假制度是職工應(yīng)當(dāng)享有的權(quán)利。 （2）安排職工年休假要根據(jù)各單位工作情況統(tǒng)籌考慮，均衡安排，避免因休假時(shí)間和人員過于集中而影響工作。 （3）為保證職工年休假制度真正落到實(shí)處，領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭休假，并積極鼓勵(lì)、支持和主動(dòng)安排職工休假。休假期間工資照發(fā)，各項(xiàng)福利待遇不變。 （4）安排職工休假，一律不準(zhǔn)搞公費(fèi)旅游，也不得以不休假為由向職工發(fā)放或變相發(fā)放錢物。 （5）職工休假須經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。當(dāng)年休假天數(shù)也可根據(jù)實(shí)際情況分兩次安排。本年度確因工作需要不能休假的，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可結(jié)轉(zhuǎn)到下年度一次性安排休假，但不得結(jié)轉(zhuǎn)到第三年。 （6）職工休假天數(shù)按以下標(biāo)準(zhǔn)掌握：工齡滿10年以上的職工，每年可休假14天（不含公休假日和法定假日，下同）；工齡滿5年不滿10年的職工，每年可休假10天；工齡不滿5年的職工，每年可休假7天。有下列情況人員不享受當(dāng)年休假：已享受寒暑假的；見習(xí)期或?qū)W徒期未滿的；全年事假累計(jì)超過1個(gè)月或病假累計(jì)超過3個(gè)月的；受到黨內(nèi)處分或行政懲戒的。 （7）企業(yè)職工休假，由企業(yè)根據(jù)具體條件和實(shí)際情況，參照上述精神自行確定，但休假天數(shù)最多不得超過14天。 （8）各單位結(jié)合實(shí)際情況，盡快制定實(shí)施辦法，上報(bào)備案。。
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具體還是看本單位。
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包括
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不含雙休日
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一般單位是包含雙休日的，你可以采取周一休婚假，加上10天合計(jì)為12天。
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包括雙休日,可以到勞動(dòng)局咨詢一下.
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看你的人事部是怎樣規(guī)定的。
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可以串休的10天，不包括公休日
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從法律上講，既然是假期就不包括雙休日，是指工作日休息的帶薪假。但各個(gè)單位的規(guī)定不同，有些老板就愛占員工這點(diǎn)小便宜，硬說雙休日不能單算，所以也是沒辦法的，你拿勞動(dòng)法跟他說話？他問你想不想干了？你咋辦？所以還是得按照你們單位的規(guī)定去做。
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婚假是法定的,10天包括雙休日在內(nèi)，一般情況下是一次性休完的！而且有效期限是從你領(lǐng)證的那天算起，一年內(nèi)休完.