我的父親是在建筑工地上做,不幸從四米高的樓臺上摔了下來.脊椎受傷,必須在床上躺一個半月,三個月不能用力!以后還可能有其他的問題.天氣一潮濕就可能會疼痛!我父親的老板是外地人,包的工程也不大,就一幢兩三層的樓.但老板老是想逃避責任,說好的三個月的生活費到現在都沒付清.我想問,我們可以要求賠償嗎,有什么好的賠償法律或規定嗎,以后會產生的問題,應該可以要多少了,我們可以通過什么更好途徑解決了. 有什么好機構,或地方解決嗎?有什么資料可以參考,和什么網站好查資料,我想可能會通過法院,或勞動部門解決了! 希望大家幫我一下,我代表全家非常感謝! 希望大家多提寶貴的意見和解決辦法,謝謝!
熱心網友
首先勞動者在工作過程中因工作原因受到事故傷害或者患職業病，應認定為工傷 《工傷保險條例》規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（1）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（2）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（3）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（4）患職業病的；（5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（6）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；（7）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。 職工有下列情形之一的，視同工傷：（1）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；（2）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（3）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。 下列情形不得認定為工傷或者視同工傷：（1）因犯罪或者違反治安管理傷亡的；（2）醉酒導致傷亡的；（3）自殘或者自殺的。 其次，您父親是一位普通的農民工，發生了工傷，所在的用人單位應當采取措施使您得到及時救治。單位還應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30天內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請。用人單位未提出申請的，您本人或者直系親屬、工會組織在1年內可以直接提出工傷認定申請。 需要提醒您的是，提出工傷認定申請應先提交有關材料，包括工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明、醫療診斷證明或者職業病診斷證明書。勞動保障行政部門受理申請后，會在60日內作出工傷認定的決定。而且，您認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，要由用人單位承擔舉證責任。 工傷保險待遇有哪些？ 您作為農民工，要是因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，可享受工傷醫療待遇。需要注意的是，治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。 這里特別說一下因工致殘的情況：如果您被鑒定為一級至四級傷殘，可保留勞動關系，退出工作崗位，享受包括一次性傷殘補助金、按月支付的傷殘津貼等待遇；如被鑒定為五級、六級傷殘，可享受一次性傷殘補助金，保留勞動關系，并由用人單位安排適當工作；如被鑒定為七級至十級傷殘，除享受一次性傷殘補助金外，在勞動合同期滿終止、或者您本人提出解除勞動合同后，由用人單位給您支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。 單位未參保怎么辦？ 如果所在的用人單位不給您辦理工傷保險，您可以向當地勞動保障部門尋求幫助。在這種情況下您要是發生了工傷，用人單位承擔一切責任，要按照規定的工傷保險待遇項目和標準向您支付工傷保險待遇。這就保證了參保和未參保人員在發生工傷時，享受工傷待遇標準一致。。
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我是勞動部門的，這樣，首先你要搞清楚，你說的那個老板有沒有單位或者掛靠什么單位，我看見過很多你這樣的情況，估計老板也是沒有什么單位的只是個人承包，如果是個人的話，那么你申請工傷認定的前提就沒有了，因為工傷的前提必須是存在勞動關系，勞動關系又必須是要在單位和個人之間建立的，個人和個人之間是不可能有勞動關系的，所以，你做不了工傷認定，相應的你也不能做勞動鑒定委員會的傷殘能力鑒定了，我建議你還是請個律師直接到法院打官司去好了，當然你也可以去當地勞動部門，如果他們愿意幫忙嚇嚇老板最好了，不過如果嚇不倒，那么你一定要他們管肯定是不行的了
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屬于工傷，可以協商，也可以申請仲裁。
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應該屬于工傷，這種情況我們這里非常多！第一，首先你們有沒有簽訂勞動合同，或者工作合同。如果有，那你們就沒事了。可以通過法院追償的。其次，如果沒有合同，那就困難點。你們要拿出證據，你父親和那個老板，是事實勞動關系，雖然沒有合同。需要很多證明。證人什么的。也要老板最好自己承認，寫下來最好。這些搞好了，找哪個部門就不難了，可以勞動局
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1.首先做工傷鑒定，以免時間長了傷好了無法鑒定.2然后找老板協商3.如果不行找民政部門4.再行不通就只能去法院了 希望你家人能平安~!~ 如愿以償~!~
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起訴吧，不過這是個很漫長的過程
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趕緊申請工傷鑒定然后申請仲裁
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首先做工傷鑒定，以免時間長了傷好了無法鑒定，然后找老板協商，如果不行找民政部門，再不行就上法院了
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工傷有關法律條文請參考《勞動法》其中有詳細說明。不過現在最要緊的是弄到工傷證明，等傷勢好了就不好辦了加緊和老板聯系，求取合理的賠償如果老板不同意你的合理要求，請拿起你手中的法律武器，嚴格捍衛自己和家人的合法權益。自己好自為之吧！希望你能盡早得到你們應得的。
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法院起訴他們。
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盡快到勞動部門申請工傷鑒定，根據等級確定補償金額，買本保險手冊看看。不明白的再問吧！！
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你應該向當地的有關部門反映,也可以到法院起訴
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仲裁---法院起訴。
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是工傷,
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工傷
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工傷還要看是在什么情況下?如果你父親從樓上摔下來,與自己有關!比如:穿著拖鞋干活!這干活邊聊天! 如果自己存在一些責任,那在醫療費上你父親也要承擔一些!如果是老板的問題,比如是他沒有安裝防護網,或者是讓你父親加班加點的工作! 這些情況下,老板要付完全的責任! 你現在首先要做的事,把你父親所有的醫療單都留好!最好請法醫來斷傷殘等級!然后請一個律師把一切經過寫好,交到法院!一切有法院替你解決!如果是資金不夠,就打110!或者求助媒體的幫助!
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上法院
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利用法律來維護自己的利益！！！
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找個公共電話撥12345就是市長電話12315是消協電話撥110是公安局電話撥120是急救電話打個電話一些事情輕松搞定!
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首先,工傷認定是第一步.第二步申請法醫鑒定,確定傷殘等級,第三和老板協商,如達不成協議到當地勞動部門仲裁,如不滿意仲裁結果,最后到法院起訴.
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首先認為工傷呀
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工傷認定是第一步.如果認定工傷,獲得補償是有法定的.
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有合同嗎？不如先去民政部門
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仲裁
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屬于工傷趕緊申請工傷鑒定然后申請仲裁
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申請工傷鑒定然后申請仲裁
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工傷。盡量先與老板協商，爭取妥善處理。可至當地律師事務所咨詢。
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1，盡量先與老板協商，爭取妥善處理2，申請工傷認定．（公司如果不申請，個人可以申請）如認定為工傷，要再進行勞動能力鑒定，才能確定你父親能享受多少工傷待遇。3，可至當地律師事務所咨詢。
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按照《工傷保險條例》 第十四條:“ 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；”規定，你父親在建筑工地四米高的樓臺上摔下致脊椎受傷，應被認定為工傷，享受相應的工傷待遇。尤其是“必須在床上躺一個半月,三個月不能用力!以后還可能有其他的問題。天氣一潮濕就可能會疼痛!”意味著此次事故極有可能留下后遺癥，因此，對傷情進行工傷鑒定十分必要。由于申請工傷鑒定有時間限制（單位為事故發生后的30天內，個人或家屬為1年），而從你的敘述中似乎事故已經發生了三個月有余，因此，為確保你父親的合法權益免受侵害，你們應該要求老板給你父親做工傷認定，或者自己到勞動保障行政部門申請做工傷鑒定（主要目的為一旦確定傷殘等級，可向老板主張相應權利）在你父親因工受傷期間，老板除想逃避責任外,甚至連說好的三個月的生活費到現在都沒付清。而即使未夠成傷殘等級，因工負傷治療期間，老板也應該正常支付工資，而非生活費。所以，你父親現在面臨的問題有兩個：1、解決自發生工傷后被欠發的工資；2、身體受傷害的程度，以及日后應享受的相應待遇。基于以上問題，建議你們立即向老板追要欠發的工資，同時要求做工傷認定，否則，你們可以向當地勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，請求裁決：1、為你父親作工傷鑒定，并根據鑒定結果享受相應待遇；2、支付拖欠的工資，及25％的經濟補償金。法律依據為《工傷保險條例》，具體工傷待遇都有規定，條文可到“愛問”共享資料中下載。需要提醒的問題：1、勞動爭議的仲裁時效為60天，不可錯過；2、勞動仲裁是解決勞動爭議的前置條件，未經勞動仲裁，人民法院是不會受理的。。
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找律師
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得先去做傷殘鑒定，拿到憑據后才可以申請仲裁的．
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有合同嗎？不如先去民政部門
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《工傷保險條例》可以做依據，你最好去勞動部門先問清楚首先應申請工傷認定．（公司如果不申請，個人可以申請）如認定為工傷，要再進行勞動能力鑒定，才能確定你父親能享受多少工傷待遇。工傷案件首先得到勞動和社會保障局的工傷科認定工傷，然后再由勞動鑒定委員會進行傷殘評定，出來后再依據國務院《工傷保險條例》規定結合當地上一年度職工平均工資及本人工資計算相關費用。具體可至當地律師事務所咨詢。我們國家也還是有明確的規定的，臨時使用的工人如果發生了工傷的話，用工單位也要承擔責任的。即使沒有簽訂勞動合同，也是需要得到賠償的，可以把它認定為事實勞動關系。 就工傷這一方面來說，1996年的（《企業職工工傷保險試行辦法》）它在適用范圍方面規定得比較原則一些，現在又頒布了明年1月1號施行的《工傷保險條例》，它在適用范圍里面是比較廣泛的，各種各類的企業，各式各樣的用工形式，包括你法人資格的、非法人資格的，各種經營單位都是可以適用，甚至你被吊銷了執照，如果你的職工發生工傷的話，也要承擔責任。 經濟制裁強拳出擊 國家安全生產監督管理局政策法規司的曹宗理告訴記者，2004年1月9日國務院發布的2號文件中，新增加了企業提取安全生產費用、安全風險抵押金制度、提高傷亡賠償標準，并旨通過這三項經濟政策配合法律法規和行政監督來加強高危企業的安全生產管理。他說，通過經濟制裁來加強安全生產管理也是市場經濟下的必要手段。 安全風險抵押金主要針對小企業 安全風險抵押金制度作為對安全事故處理和善后處理的備用基金，目前考慮的最低限度是能夠滿足一次死亡三人的事故處理。他告訴記者，這個制度主要是針對規模小的企業。可以避免“企業出事故，老板掙錢，政府花錢處理事故”，強化生產經營單位的法人責任，逼著他們加強安全生產意識，加大安全防范措施。而且，有了風險抵押金制度，便利了事故的及時處理。 現在，北京、天津、深圳、山東、江西、廣東、甘肅、內蒙古、山西、遼寧等省市都實行了安全風險抵押金制度。 我國將制定統一的傷亡賠償標準 曹宗理告訴記者，最受關注的傷亡賠償標準與“工傷保險”同時執行，會更大限度地保障職工利益。目前，我國擬制定統一的傷亡賠償標準是，如果責任全在企業，對一個青壯年的賠償額度最高是20年的工資，依據是當地上一年的平均工資。這個賠償標準的提高是希望在提高企業事故成本的前提下，促使企業重視安全投入，真正意識到預防的重要性。 山西省在2004年10月份出臺了一個傷亡賠償新標準，規定煤礦事故死亡礦工的賠償金不得低于20萬元。北京的學者秋風認為這樣一個高標準的賠償是遏制礦難的重要措施。他告訴記者，現在賠償額度太低，一些個體礦主打發一個死難礦工就是幾萬塊錢，甚至更少，礦主會覺得這筆支出大大小于安全投資，于是在安全預防措施上省錢，才導致礦難頻發。 法律是最終保證 標準有了是好事，但是更為關鍵的是標準的落實。為了保證將傷亡賠償落實到死難者家屬手中，曹宗理告訴記者，他們正在與有關部門協商，將賠償標準列入《工傷事故處理條例》中，通過法院來落實。如果變成規范性文件，也希望通過各省人大立法，最終還是由法律來執行。 北京學者秋風也告訴記者，僅僅依靠賠償金來形成對礦主的威懾力還不夠，司法途徑是最好的手段。他主張，“死難礦工家屬通過集體訴訟形式來要求合理賠償，同時法院還應該要求企業支付懲罰性賠償。另外，對于企業責任人還要追究刑事責任。”提醒： 不少打工人員，因求職心切，往往在打工時不管對方是不是合法的企業。所謂合法就是必須在工商部門登記注冊，即有工商營業執照，否則便是非法。非法用工企業根本不會給勞動者交納工傷保險。一旦發生工傷事故，勞動者很難得到應有的賠償，且勞動保障行政部門對非法用人單位的受傷職工很難作出工傷認定，因為主體不能確定。雖然為保護在非法用工單位受傷害職工的權益，勞動保障部出臺了“非法用工一次性賠償辦法”，但許多人還是拿不到賠償費，原因是一，要走漫長的訴訟之路；二即便官司打贏了老板也拒不付錢。死豬不怕開水燙，你想怎么辦，就怎么辦吧，反正沒錢賠；三是有的老板早已逃之夭夭，不知道到哪兒去了，你奈他何！ 可悲的是，還有些打工者連用工單位叫什么名稱、老板叫什么名字也不知道，更別說提供老板的住址、聯系方式了，出了事故后苦水只能往肚里吞。 打工時不妨多長個心眼，去當地的勞動保障部門和社會保險機構以及工商部門打聽一下，這個單位參加工傷保險沒有？工商登記注冊沒有？法人代表叫什么？只有掌握了這些情況才不至于吃虧上當。總之一定要有自我保護意識，一定要學會用法律的武器保護自己。。
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上法院!!!
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勞動仲裁
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屬于工傷趕緊申請工傷鑒定然后申請仲裁 。有合同嗎？不如先去民政部門看看吧
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有合同嗎？不如先去民政部門看看吧
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屬于工傷趕緊申請工傷鑒定然后申請仲裁