我的朋友兩年前從一家國企辦理調(diào)動手續(xù)調(diào)到現(xiàn)在這家國企.現(xiàn)在這家國企突然說要單方面解聘他.請問這樣合法嗎?原來調(diào)入的時候并沒有簽什么合同的,是這家國企的正式職工.正式職工怎么能解聘呢?如果沒有什么重大錯誤,又不涉及到單位改制,難道一個正式職工某領(lǐng)導(dǎo)人說解聘就解聘?即使解聘也應(yīng)該有一定的程序和條款吧.請問我的朋友該怎樣來維護自己的合法權(quán)益?
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不管是否與企業(yè)簽訂勞動合同,你的朋友在這家企業(yè)已經(jīng)實際工作兩年時間,法律上已經(jīng)與企業(yè)形成了事實勞動關(guān)系,這種情況下單位職工若沒有重大工作失誤或違規(guī)違紀(jì)行為的話是不能隨便解除雙方的勞動關(guān)系的.如單位欲強行解除,應(yīng)給你的朋友作出一個書面決定并說明理由和依據(jù),之后你的朋友可以到當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁,要求撤銷該決定.仲裁委會作出公正裁決的.相信單位領(lǐng)導(dǎo)也不會不計后果單方解除之間的勞動關(guān)系的.
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這是一個很復(fù)雜的問題:首先,你是不是確定所以的人沒有簽合同.如果說沒簽?zāi)悄憔筒皇瞧赣藐P(guān)系,反之后你就是聘用關(guān)系;如果他是聘用關(guān)系:那企業(yè)解聘你,那可以不用擔(dān)負(fù)很高的費用.如果說不是,那企業(yè)得給你支付買你以后工齡的費用,在說了:真的是有20年工齡的話,聘用制的可能性不大,因那時市場經(jīng)濟還不盛形.所以他可以單方面解聘,但是得給你合理的補償
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企業(yè)可以辭退員工,不過應(yīng)該按照規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。因為雙方?jīng)]有簽訂勞動合同,屬于事實勞動關(guān)系。而事實勞動關(guān)系下。雙方應(yīng)該協(xié)商補簽勞動合同,協(xié)商不成的,任何一方可以終止勞動關(guān)系,企業(yè)終止的應(yīng)當(dāng)給予員工經(jīng)濟補償金。勞動部有明確的規(guī)定。《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》勞社部發(fā)〔2005〕12號各省、自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障廳(局)：近一個時期，一些地方反映部分用人單位招用勞動者不簽訂勞動合同，發(fā)生勞動爭議時因雙方勞動關(guān)系難以確定，致使勞動者合法權(quán)益難以維護，對勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定帶來不利影響。為規(guī)范用人單位用工行為，保護勞動者合法權(quán)益，促進社會穩(wěn)定，現(xiàn)就用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系的有關(guān)事項通知如下：一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；(四)考勤記錄；(五)其他勞動者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。三、用人單位招用勞動者符合第一條規(guī)定的情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者補簽勞動合同，勞動合同期限由雙方協(xié)商確定。協(xié)商不一致的，任何一方均可提出終止勞動關(guān)系，但對符合簽訂無固定期限勞動合同條件的勞動者，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立。用人單位提出終止勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金。四、建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程(業(yè)務(wù))或經(jīng)營權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任。五、勞動者與用人單位就是否存在勞動關(guān)系引發(fā)爭議的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。二○○五年五月二十五日。
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不可以
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如果你朋友所在的國企沒有改制，實行全員合同制，這家國企的員工也都沒有簽勞動合同，還屬于人們習(xí)慣中的正式職工（固定工），因此，在用工狀態(tài)上不存在解聘，對你朋友的處理，應(yīng)參照《企業(yè)職工獎懲條例》的有關(guān)規(guī)定進行，企業(yè)適用法律不當(dāng)。因此，你朋友可在接到解聘通知后的60天內(nèi)，向企業(yè)所在地的勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，請求裁決：解聘行為無效。
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當(dāng)然不可以的，單方接觸合同是要承擔(dān)違約責(zé)任 的/。
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除非有法定事由,否則用人單位不能單方面解除合同.你朋友應(yīng)單位解聘通知之日起60日內(nèi)要提起勞動仲裁,確認(rèn)單方解除合同無效.
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勞動法規(guī)定，如果對工作不適合的，可以辭退。如不存在個人能力問題或協(xié)議辭退情況的出現(xiàn)，一般用人不能無故予以辭退。