我原先就職于一家由集體企業(yè)改制為私營性質(zhì)的企業(yè)，去年底與單位簽訂了一分五年制的聘用合同，只有一式兩份，而且兩份都在單位存檔，我只在上面簽了名字，今年10月我提交了辭職書，由于我與單位沒有什么經(jīng)濟往來，就這么了了，但我想問，要是單位告我違約，我是否要承擔法律責任？

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就你介紹的情況開看,雖然單位將兩份聘用合同都放在檔案里的做法是不正確的,但是你與單位的勞動合同是合法有效的,根據(jù)勞動法的有關規(guī)定對于你的辭職行為單位是可以進行起訴的,當然如果你與單位達成了解除勞動合同的協(xié)議,那么你自然就不用再承擔法律責任.

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看合同的約定是怎么樣寫的。

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如果你們有關于違約責任的約定，你就必須承擔違約責任，而且是支付全額違約金。（如果有其他疑問可以給我留言，我叫“學術痞子”。）

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如果有約定，自然要承擔合同約定的責任的。

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違反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法有以下規(guī)定，第四條 勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失： （一）用人單位招收錄用其所支付的費用； （二）用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理； （三）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失； （四）勞動合同約定的其他賠償費用。你既然簽了五年合同，如果要在合同期滿前單方解除勞動合同，必須提前三十日通知用人單位，如果勞動合同另有約定你必須服務的工作期限，而你未達到的話，則要按照以上規(guī)定承擔這些賠償費用。

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根據(jù)《合同法》規(guī)定，你要承擔相關的法律責任。