我弟弟是做園林設(shè)計工作的。他從未試過準時下班。經(jīng)常加班超過兩個小時。有時侯要加班至深夜。平時星期六要上班。我弟弟說這是行規(guī)，沒有加班費，而且市場勞動力競爭大。我不知道我弟弟有沒有被老板騙。我個人覺得是非常不人道和非常不合理的。請問應(yīng)該如何通過合法的勞動法規(guī)去爭取自己被剝削的利益？
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勞動法相關(guān)規(guī)定是你弟弟和老板談判的底線和籌碼,實際操作應(yīng)當把握清理:首先應(yīng)當知道自己工作在老板心目中的位置,這是用與不用的標準;其次合適時間情況下,應(yīng)就加班問題和老板談出來,另外應(yīng)擺出業(yè)績,不要怯懦,這是把握薪資和勞動強度的問題!
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不想干了的話就收集加班證據(jù)，工作任務(wù)量的相關(guān)證據(jù)上仲裁，應(yīng)該可以拿一筆賠償＋打官司期間的工資，然后換工作！
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這種行為違法了《勞動法》，應(yīng)該向當?shù)氐膭趧雍蜕鐣Ｕ暇址从场?/p>
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加班的時間法律有限制性規(guī)定,加班必須要給加班費的.對加班不付費的問題,可以與老板協(xié)商,如果協(xié)商不成,可請律師介入,亦可直接向勞動仲裁部門申請勞動仲裁.
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不合法。根據(jù)中華人民共和國勞動法規(guī)定，加班必須付加班費，雙休日和法定節(jié)日加班應(yīng)付雙倍和三倍的工資。
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法定里來說不合法,但實際操作時合法.我節(jié)假日照常上班一樣沒加班費,更不用說平常了
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延長勞動時間而不給加班費當然是不合法的。以下是勞動法的規(guī)定，希望能對你有所幫助。第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。 第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。 第三十八條 用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息1日。 第三十九條 企業(yè)應(yīng)生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。 第四十條 用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當依法安排勞動者休假： （一）元旦； （二）春節(jié)； （三）國際勞動節(jié)； （四）國慶節(jié)； （五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。 第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。 第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定的限制： （一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的； （二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的； （三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十三條 用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。 勞動者連續(xù)工作１年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。 。
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延長勞動時間而不給加班費 當然是不合法了的 勞動法 上有規(guī)定 每天工作不得超過八小時 若確實需要加班 也要考慮到勞動者的承受能力 況且 每天加班也不能超過三小時 具體的加班工資支付辦法burning ice說的很清楚啊 若與單位協(xié)商 仍不支付加班費的 可以到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊反映情況 請求給予幫助 若仍不能解決就要到當?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會要求仲裁了 不過 象這種情況 一般去勞動監(jiān)察大隊就能得到很合理的解決了 好了 愿一切順利！
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打電話到勞動局，別說真名哦
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顯然不合法，根據(jù)《勞動法》規(guī)定，延長勞動時間的，應(yīng)支付不少于相同時間150%的工資，休息日安排勞動者工作的，應(yīng)支付不少于工作日200%的工資，法定假日安排勞動者工作的，應(yīng)支付不少于工作日300%的工資。勞動法規(guī)定用人單位應(yīng)讓勞動者每周至少休息一天,如果勞動合同約定單休則每周只有一天為休息日,若一周均未休息，且不安排補休，則有一天應(yīng)按休息日安排勞動者工作的規(guī)定，應(yīng)支付不少于工作日200%的工資。應(yīng)當先通過勞動仲裁解決，不服仲裁再向法院提起訴訟。但告贏用人單位后，只怕用人單位主要是私營企業(yè)會不肯在合同到期后與勞動者續(xù)簽合同。