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一般情況下,盡量不要與領(lǐng)導直接發(fā)生沖突.尤其不能在其他下屬在場時讓領(lǐng)導難堪!對于不同意見,一般情況下應(yīng)當先順其意辦理,當然是能拖就拖;遇有新的機會時再與領(lǐng)導重新探討此事,以求領(lǐng)導改變決定.按照紀律,領(lǐng)導正式?jīng)Q定的事,你不愿意做也得做.頂多盡量將結(jié)果扭向自己意見方向.

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想方設(shè)法彌補。如果實在彌補不了,那就要和上級的上級相處融洽,找個靠山。

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  不是常說不吵架的夫妻隱患更大嗎?何況與外人?有矛盾是很正常的?! ∽屪约涸诿苤羞m應(yīng)、在矛盾中思考、在矛盾中成長、在矛盾中壯大、在矛盾的暴風雨中百煉成鋼?。。〔粴v經(jīng)風雨,怎能夠見彩虹???  不是有意和你調(diào)侃,而是外人不知道你的矛盾的來龍去脈,所以沒法給你出主意,搞不好還會誤導你。還是自己想辦法,解鈴還須系鈴人。

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看你對人格的理解和你的忍耐性

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服從上級,千萬不要自以為是,服從命令,這就是我的忠告。你不愿意干可以走人,但必須知道誰是上級,誰是領(lǐng)導,毫無條件的服從。誤解可以溝通,但因不服從上級的命令而發(fā)生矛盾,不存在溝通的問題。

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在公司,能忍就盡量忍吧!

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正視矛盾,積極調(diào)和;堅持原則,繼續(xù)工作。

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1、委曲求全。2、尋找合適的機會和上司的上司溝通,告訴他你和上司的矛盾。3、走人。