一個單位往往有一些人由于性格、愛好等原因而聚集在一起，你對這種現象怎么看?這對正常的工作有些什么影響?

熱心網友

這個問題我個人認為應該從兩個方面來看：1、單位里由于性格、愛好等原因而聚在一起，是正常的現象，但不應該是在工作時間內聚，大家在閑暇時間里聊聊天，談論一些共同的喜好，這無可厚非的，我認為這有利于同事之間的溝通和交流，是辦公室的氣氛更加融洽，從而有利于工作的開展；2、不能在工作時間內聚在一起聊天，無疑會干擾正常的工作秩序，另外即使是在閑暇溝通，也應多少照顧那些不善言談的同事們，也讓他們很好的融入到這種快樂的氛圍中，增加大家彼此的溝通了解。

熱心網友

單位里的人與人之間的關系應該融洽和諧,性格相近的人會走得比較近,因為有共同的話題.但我們不可就因此而忽略了那些不善言辭的同事,我們應該與所有的同事搞好關系，增進了解,這樣才能促進我們的工作.其次我們也不能因此而構建自己的小圈子小團體,這樣不利于團結不利于工作;再者我們也不能在上班期間聊天這會影響我們正常的工作.

熱心網友

如果你是管理者,在可以控制的范圍內要加以利用,團體是力量.所謂可以控制的范圍是指不要發生內訌;如果你是職員,要看清楚小團體的頭是什么樣的人,要和正直的人交朋友.在單位里不可能沒有小團體,你也不可能不和人接觸,大眾思維就是找自己的"小頭",你要做的就是親近可交之人,遠離小人!

熱心網友

非正式團體，它對工作有一定的促進作用，但有時候也有弊端所以要正確引導非正式團體，讓他們在工作中發揮更大的作用

熱心網友

人以類聚,正常現象只要不形成山頭,宗派,就順其自然吧