勞動(dòng)法規(guī)定的加班時(shí)間單月準(zhǔn)確時(shí)間是多少個(gè)小時(shí)?有無區(qū)域區(qū)別,超過的時(shí)間應(yīng)該怎樣獲得合法報(bào)酬?勞動(dòng)法規(guī)定的加班時(shí)間單月準(zhǔn)確時(shí)間是多少個(gè)小時(shí)?有無區(qū)域區(qū)別,超過的時(shí)間應(yīng)該怎樣獲得合法報(bào)酬?以怎樣的方式計(jì)算加班費(fèi),公司給了很低的加班費(fèi),公司是否違法?

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加班時(shí)間是沒有單雙月之分的。全年平均計(jì)算每月的工作時(shí)間為20.92天，每天工作8小時(shí)，每月的工作時(shí)間是167.4小時(shí)。《勞動(dòng)法》規(guī)定每月可以加班的最長時(shí)間是36小時(shí)。這一規(guī)定沒有地區(qū)區(qū)別。加班工資的計(jì)算，簡單說就是一般工作日加班發(fā)給150%的工資，休息日（指單位確定的休息日）加班發(fā)給200%的工資，法定節(jié)假日（全年一共10天，元旦1天、春節(jié)3天、勞動(dòng)節(jié)3天、國慶節(jié)3天）加班另外在發(fā)給300%的工資。你的月工資或日工資除以相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)小時(shí)或標(biāo)準(zhǔn)天數(shù)，就能算出你的日標(biāo)準(zhǔn)或者小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工資。這樣你就知道在什么時(shí)間加班能得多少工資了。

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勞動(dòng)法》對加班時(shí)間以及加班報(bào)酬有明確規(guī)定：“第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不 得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。”但一般情況下，只要企業(yè)加班，很少能嚴(yán)格控制在國家規(guī)定的36個(gè)小時(shí)內(nèi)。但只要員工提供了加班，就應(yīng)該按照國家規(guī)定發(fā)放加班費(fèi)，即每加班一個(gè)小時(shí)，應(yīng)支付不低于工資的百分之一百五十、百分之二百、百分之三百的工資報(bào)酬（按工作日、休息日、法定節(jié)假日的不同分別計(jì)算）。公司只給很低的加班費(fèi)是違法的，你們可以要求公司按國家規(guī)定支付，也可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，請求查處，或向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會提出仲裁申請，請求責(zé)令公司支付克扣的加班費(fèi)，并支付25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 。

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《勞動(dòng)法》對加班時(shí)間以及加班報(bào)酬有明確規(guī)定：“第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不 得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。”但一般情況下，只要企業(yè)加班，很少能嚴(yán)格控制在國家規(guī)定的36個(gè)小時(shí)內(nèi)。但只要員工提供了加班，就應(yīng)該按照國家規(guī)定發(fā)放加班費(fèi)，即每加班一個(gè)小時(shí)，應(yīng)支付不低于工資的百分之一百五十、百分之二百、百分之三百的工資報(bào)酬（按工作日、休息日、法定節(jié)假日的不同分別計(jì)算）。公司只給很低的加班費(fèi)是違法的，你們可以要求公司按國家規(guī)定支付，也可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，請求查處，或向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會提出仲裁申請，請求責(zé)令公司支付克扣的加班費(fèi)，并支付25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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每天一般是不能超過1個(gè)小時(shí)，特殊情況不能超過3個(gè)小時(shí)；一個(gè)月不能超過36個(gè)小時(shí)；法定節(jié)假日發(fā)給300%的工資，雙休日加班，又不能安排不休的，不發(fā)給200%的工資，平常每天加班發(fā)給150%的工資。

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每月不得超過36小時(shí)。