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換一個主教練就能從根本上解決問題了 ？回答是否定的不過，足協的官員看不到老百姓的話，他們只知道政績，不然，他們升不了官，拿不到工資，寫不了報告~~~~~所以中國足球的本位主義促成了他們的無知和短視哎 長此以往，玫瑰何時才能綻放？

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吃飽撐的，推卸責任，轉移別人注意力！沒事換教練玩，哪個表現好換誰上，太幼稚了！裴恩才連女足經驗都沒有，就一個7連勝當上女足教練！不是說他不行，女足跟男足差距大的很~！足邪真SB！這樣搞下去中國足球沒出頭的！

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花肥要常換嘛

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女足水平越來越低了

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足協想要成績 貼金唄 足協已經達成高度統一 2008北京奧運會女足要拿牌 可是沒有一個有魅力的教練 怎么辦 還得找

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簽約有癮

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因為女足沒有女帥，一直要等到這一天，才會穩定一會。

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那你說說看.為什么不換呢?

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換來換去還是換湯不換藥！！！

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玫瑰停止怒放，因此需要園丁的打理。但園丁不會打理，所以經常換

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想用換帥來重樹當年風采，殊不知這種事要從最底層做起

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成績不好

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過年了，教練換新的，有新氣象？？？？？？？

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球員和教練都有問題，那個功勛教練馬元安哪去了？

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我覺得該換了,太讓人失望了

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中國足協想打響女足！找不到原因，只好換帥咯

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汪大昭：女足四年來年年換帥 究竟是誰錯了 這些天，關于女足、乒乓球等項目國家隊主教練人選的消息傳得沸沸揚揚。備戰2008年北京奧運會立足于早，選帥事不宜遲，很快就該有個交待。可是，人們關注的不僅是結果，還有過程。過程與結果是個統一體，人們往往會從程序的透明度出發，去認定結果是否公正合理 譬如，競聘是一個方法，有意執教者提交自己的施教設想于先，表決心于后，而不是次序顛倒。先要教鞭在握才考慮如何揮動，這當然是個進步。但是，再好的設想仍然是紙上談兵，說得好不一定將來就能干得好，確定主帥不能全聽其言。再如，一直沿用的行政任命辦法，將隊伍的主帥視同一級官員，由上級選定。及至執教砸了鍋，教練下了課，用人不當的過失，往往無人過問。何況教練員屬于技術人才，決策層對候選教練看法不一，也不宜用少數服從多數來定奪。事實上，什么決策都比不上用人的決策更難，更敏感。不同身份和角色的人對候選者的認識會有不同的視角，科學的理由有時候未必有說服力，行家們的位置頗為尷尬———反正最終由領導敲定。但要是專家、顧問們采取模棱兩可的態度，不是同樣誤人誤事嗎？尊重科學，尊重實踐，尊重規律，不僅參與抉擇的官員和專家應當如此，選帥的程序本身就要以此為原則。敗軍之將的教訓應當為后來人記取，選錯人的教訓是否也該有人來記取呢？就說中國女足，四年來年年換帥，足協也該說說究竟是“帥”錯了，還是“選”錯了。。

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沒辦法，誰知道現在的玫瑰，到底要如何才能開放，回復往昔的輝煌？