現在社會有階層出現，有白領，藍領，金領，這些階層是怎么劃分的？和他們之間的區別！

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轉一篇：“白領”階層通常泛指那些在辦公室里工作，在寫字樓內從事文秘或其它文職業務的人員。許多人有一種“白領情結”，認為“白領”工作瀟灑、體面、優越。一方面，“白領”一般都具有較高的學歷、有著豐富的專業知識、有較強創新能力，令人尊敬；另一方面，“白領”服飾形象講究，筆挺的西裝，雪白的襯衫，锃亮的皮鞋，油光的頭發，整潔的儀表，令人羨慕。女性“白領”的一身套裝，恭謹的微笑，更顯得精神。“藍領”較好理解，幾乎一切工人，尤其是重體力工人，都可以歸為此類，源于發達國家曾經使用或正在使用的工裝顏色標志。“藍領”要求必須在生產第一線實際操作，有很強的動手能力。　　此后，人們以特有的想象力，由此衍化出一系列職業的稱謂，如“金領”、“粉領”等。“金領”用以指最能賺錢的一批人，也指財富的擁有者，如大企業經理、大經紀人、大老板等，特別是工商界、經濟管理界、金融界的。有錢是“金領”的特征，所以用“金”字來概括。“粉領”指女性集中的行業的人員。依據人們印象，粉紅色是女性的代表顏色，柔柔的，浪漫的，因而“粉領”多指女性新從事的行業，如禮儀禮賓、幼兒教育等行業人員。如今有男性進入這些行業的趨勢。有報道說，男性正在融入“粉領世界”。　　近來又多了一個“灰領”的說法，“灰領”原指負責維修電器、上下水道、機械的技術工人，他們經常穿著灰色的制服工作，因而得名。現在人們所說的“灰領”，指既具有較高知識層次，又具有較強操作技能的復合型職業技術人才。他們既能動腦，又能動手，既會創意管理，又能進行實際操作。“灰領”在制造企業一線從事高技能操作、設計或生產管理，或者在服務業提供創造性服務，如廣告策劃設計、電子工程技術、網絡管理、會展策劃，服裝設計、軟件開發、包裝設計等。“灰領”是一種新的人才類型，它不是“藍領”向“白領”的過度階層，不是比“藍領”高一點，比“白領”低一點的階層，也不是兩者的平均值。“灰領”是有獨立的智能結構、職業特征的人才類型。他們與坐辦公室的“白領”不同，“灰領”不但有嫻熟的技術，并且經常動手。他們與“藍領”不同，他們有著比“藍領”更多的知識和更佳的專業，而且薪金收入也較高。隨著工業信息化、信息工業化的逐步推進，“灰領”的需要量會越來越大，越來越重要。可以相信，隨著社會的發展，“灰領”將成為令人羨慕的職業。 有人把白領評職稱似的分成高、中、低三個級別。到達8000元的劃分線的應該是高級白領，中級的是5000元，低級的是3000元。能熬到金領，才算熬出了頭，10000元以上的月收入，走起路來都是昂首挺胸、顧盼生輝的。。