熱心網友

做人不僅要會腳踏實地的工作，還要學會適度的表現自己工作中的成績，而不總是默默無聞的只是傻干。

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踏踏實實工作，認認真真做人

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呵呵，這個問題不知道困住了多少人？這個原因你找過了沒有呢？ 1，你旁邊是不是有比你更加優秀的人，業績更加出色，或者說是嘴巴很會說話的人呢 2，你的業績是不是不關痛癢，要是沒有的話公司也不會虧！ 3，你是不是有其他的小毛病，你不覺得，但是你的老板卻很討厭的毛病 4，你的學歷是不是不夠要求呢好好的找找自己的原因，如果是自己的原因就努力的改正，以后會有機會的。

熱心網友

推薦你看一本名叫《職場動物進化手冊》的書，對你肯定有啟發。

熱心網友

這是典型的“機遇”問題

熱心網友

你努力工作就為了讓老板注意呀也許老板已經注意你了。。。

熱心網友

順其自然。

熱心網友

踏踏實實的做人,也要找個機會表現一下自己.

熱心網友

你需要先作一個調研，或者說觀察。首先看你的同事中哪些人（著重在跟你同一級別的同事中）受到了老板的重視，哪些人得到過獎勵和加薪（很多公司加薪是保密的，不容易得到這些信息，但是獎勵鼓勵還是可以看出的）。然后看看這些人跟你有什么區別，比如，所在部門是否是公司最重視的部門，進入公司時間是否比你長，其工作業務是否和老板的業務專長比較接近。比較出這些后，你可以初步得到一個大體的概念，哪一類的人在這個公司容易得到重視和發展。然后是考察管理因素，比如是否你的上司不太會為下屬邀功，你們的業績體現是否明顯，老板有多少機會可以認識到你們工作的價值等。如果是由于你的部門領導的問題，那么可以用友好善意的方式提醒領導，在合適的場合甚至可以像老板體現你工作的價值。找到問題的所在，然后再對癥下藥，要相信自己的努力一定是有價值的。同時，在對自我的工作方面也需要做調整，工作不是光努力就夠了，你的工作需要去體現這個工作對公司的價值。有時候你自己也要注意工作價值的包裝，這種包裝可以通過工作總結和工作建議的形式發送給領導。

熱心網友

相信成功是必然的，而不是偶然的。送你一句話：踏踏實實工作，認認真真做人。