因為公司剛剛成立一年多，發展太快，管理層不健全，制度也比較混亂。我本來只是一個普通的員工，在這半年的工作中表現比較出色，上級提升我做了一個小組負責人。捫心自問，我的個性太強，喜歡出風頭，與一個管理者需要的退居幕后，讓別人接受矚目的寬懷和謙讓實在差的太遠。我所在的公司，又是需要擁有獨特個性的廣告公司，我還不愿意放棄自己看起來另類的脾氣。宋江并不是誰都可以做的，不是嗎？而且為了做管理者，我本可以放在專業升級、業余興趣和擴充知識上的時間，又被消耗在人際、調解、溝通之中，我越來越感到吃力了！

熱心網友

人的一生有機遇是難能可貴的。機遇及時抓住，有時還能改變人生的軌跡。你公司興旺，老板償識你，要你做管理，正常心態你要跟著上。怎么強調自己的性格呢？！性格是可以通過自己自已的修養、心態調整得到改正的。再說，任何人，事業要有成，都要使自己的主觀愿望，適應客觀形勢發展的要求。迎著新工作，新要上，應該是上策！

熱心網友

這正說明你有能力.你可以發現自己的不足,只要你進一步改正,就會成為一個好管理者!

熱心網友

如果不喜歡，那就放棄

熱心網友

我覺的你很懂管理，有個性也很好，為什么管理人員要千篇一律

熱心網友

誰說管理者就沒有自己的個性了？越是優秀的管理人才越會表現自己的個性。不過有些個性不利于和別人打交道是真的。你有這方面的擔心也可以理解。只要努力學習做人，其實也沒什么難的