在自己的檔案里面，兩者有多大的區(qū)別？
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自動離職是指職工終止勞動關(guān)系時(shí)不履行解除勞動合同手續(xù)，擅自出走離崗；或者解除勞動關(guān)系手續(xù)沒有辦理完畢而離開單位。自動離職的職工須承擔(dān)違約責(zé)任，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，錄用自動離職的職工的用人單位，應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 另外，根據(jù)《關(guān)于職工擅自離職按自動離職處理發(fā)生爭議處理范圍的復(fù)函》（勞辦字〔1992〕45號），《關(guān)于自動離職與曠工除名如何界定的復(fù)函》（勞辦發(fā)〔1994〕48號），《關(guān)于計(jì)算連續(xù)曠工時(shí)間問題的復(fù)函》（勞社函〔1998〕5號）有關(guān)規(guī)定，如果職工要求停薪留職，但未經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)而擅自離職的；或停薪留職期滿后1個(gè)月內(nèi)既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續(xù)的，企業(yè)有權(quán)按自動離職處理。按自動離職處理是用人單位的行為。按有關(guān)行政復(fù)函規(guī)定，這里講的按自動離職處理，是指企業(yè)依據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》有關(guān)規(guī)定，對其作出除名處理。為此，因按自動離職處理發(fā)生的爭議，應(yīng)按除名爭議處理。 開除是對犯錯誤職工作出的一種最嚴(yán)重的行政處分形式，它適用于嚴(yán)重違法亂紀(jì)的職工，主要包括以下幾種情況： 1被判刑并入監(jiān)服刑的； 2二次勞教被注銷城市戶口的； 3留用察看期間表現(xiàn)仍不好的； 4嚴(yán)重犯有《企業(yè)職工獎懲條例》第十一條所列七項(xiàng)錯誤行為之一的。 開除處分的處理時(shí)限為：從證實(shí)職工犯錯誤之日起，5個(gè)月內(nèi)審批完畢。 。
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上面《試著回答你》答得比較好，我在這還補(bǔ)一點(diǎn)，開除后，重新工作時(shí)，以前的工齡不能連續(xù)計(jì)算，而自動離職后被企業(yè)除名，前后工齡可連續(xù)計(jì)算。
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兩者性質(zhì)不一樣當(dāng)然前者比較好咯
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恩！不錯，頂一下
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對你個(gè)人來說，開除是被動的，而離職是主動的；而在另一個(gè)角度，開除是一種處分，而自動離職是你自愿離開工作崗位，不是一種處分行為。
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當(dāng)然是不同的了．開除是被老板開板．自動離職是你炒了老板魷魚．這是兩種性質(zhì)的問題．
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被開除丟大人了，這兩種做法的最大區(qū)別是面子問題
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開除是行政處分而離職是個(gè)人作出的類似辭職未或批準(zhǔn)的行為。
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一方面是自動離職，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償另一種是單位要求解除合同，將獲得勞動法規(guī)定的補(bǔ)償