2） 筆試成績(jī)的權(quán)重評(píng)定 我們?nèi)」P試成績(jī)中最高得分的權(quán)重為1，其他筆試成績(jī)與之相比的比值作為該人員筆試成績(jī)的權(quán)重。3）綜合權(quán)重設(shè)定 設(shè)r為筆試權(quán)重與面試權(quán)重的比例系數(shù)，當(dāng)r=1時(shí)，標(biāo)志筆試與面試同等重要。r具體取值由主管部門對(duì)筆試成績(jī)的認(rèn)可程度決定。 綜合權(quán)重qij =面試權(quán)重+筆試權(quán)重×r，即算出各個(gè)應(yīng)聘人員對(duì)各個(gè)工作類別的綜合權(quán)重矩陣Q。（二）、人員錄用分配模型

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