我在公司工作快三年了，現在公司以書面的形式通知我到12月底不再續約合同了，這樣我能不能得到補償，還有個問題就是公司在今年9月份被離職員工投訴后才和我們補簽合同，即使合同期間工作和保險照給我的話，這樣的做法在勞動法中是不是合法的，我該如何處理

熱心網友

依勞動法規定，不合法。合同簽訂到什么時間呢？你并未說。如果未到期解雇，應該給予補償。如果沒有合同，也應當給予經濟補償。在合同到期的情況下，廣東省勞動合同方面的管理規定，勞動者也可以要求生活補助的。經濟補償及生活補助都是按年計算，滿一年計一個月工資。

熱心網友

你的合同簽到12月嗎，如果那樣的話，他不用付補償。如果還沒到期，雙方協議解除的，你可以要求補償。如果沒到期，單位單方解除，你可以要求補償和違約金

熱心網友

勞動法規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： 　　（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； 　　（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的； 　　（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的； 　　（四）被依法追究刑事責任的。 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人： 　　（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 　　（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； 　　（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同： 　　（一）患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； 　　（二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的； 　　（三）女職工在孕期、產假、哺乳期內的； 　　（四）法律、行政法規規定的其他情形。 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同： 　　（一）在試用期內的； 　　（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； 　　（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。 。

熱心網友

你如果不知道怎么辦的話，去當地的勞動局咨詢一下，會比較清楚的。