慶祝中秋節(jié)，200人左右的公司可以舉辦什么活動？既經(jīng)濟有好玩？本人是人事部的。中秋節(jié)將到，領導說拿出1000-1500左右，舉辦活動慶祝一下，順便搞活公司的氣氛。但是，本人沒有任何經(jīng)驗。應該舉辦怎樣的活動？我公司是一間200人左右的、制造家電的公司。最近公司管理出了一點問題。請問應該是怎樣的形式？怎樣安排統(tǒng)籌好啊？希望大家給點看法，支持支持！

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按照人均50-75元的價位，建議可以用以下方法慶祝。1。聯(lián)系幾家有名的面包房，談談價格，發(fā)禮券，看哪一家最便宜又好吃。買得多有折扣，可以人均再多得10-20元價值的禮券，隨便買月餅或糕點，有效期一年。2。可以和領導商量，是否可以放假一天或半天，或根據(jù)工作情況提前1-2小時下班，讓員工早些回家準備/吃團圓飯。現(xiàn)在很多外企中秋都放假，電器公司也可以接受這一理念吧。3。發(fā)一份電子郵件給每個人，如果不是每人都有郵件地址和電腦，可以貼一份公告欄，以總經(jīng)理簽署，人事部的名義，感謝大家的辛苦工作和家屬的大力支持，祝大家合家團圓，美滿。。。等等話語。我想，這三種方法齊下，會讓員工既得到實惠，又能顧得到家（尤其是家有老小的主婦/夫），還能感受到上層領導對員工的體恤和理解，員工會以更高的工作熱情來回報。感情投資的價值是無限的呀！

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錢好象再多點,就好了.可以搞成晚會,加上有獎品,有吃的喝的.再就是找到公司里的文藝高手,登臺表演.

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買點月餅、地方特產(chǎn)等舉辦一次茶話會，在茶話會中首先安排領導祝詞，同時穿插一些小活動（例如猜謎、擊鼓傳花、搶凳子等），還有就是讓領導和員工積極獻歌，茶話會會最后，把現(xiàn)場搞成小小的舞會，這樣既增加了領導和員工之間、員工和員工之間的感情，還會活躍現(xiàn)場氣氛，讓員工留下一個美好的印象。我在公司也是負責企業(yè)文化建設，去年“兩節(jié)”在公司搞了一次這樣的活動，領導及員工的反映都相當好。

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到海邊吃燒烤，東西自己準備，同時安排沙灘排球、足球、游泳比賽

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從你說的標準來看，人均只有50-75元的標準，既想辦好，又成功的話，你不防采用如下的方法：1、如果條件充許的話，可組織一次比賽，如藍球、足球、羽毛球、臺球、乒乓球、拔河等體育比賽，這樣不僅可以增強園隊的精神、也可以增加公司的凝聚力：2、再就是組織一次別開生面的PARTY活動，讓大家輕輕松松的過一個中秋佳節(jié)