熱心網友
答：為建立和維護適應社會主義市場經濟體制的勞動保障制度，我國于1993年開始建立勞動監察制度。1994年勞動法的頒布實施，進一步推進了勞動保障監察工作的開展。多年的實踐證明，勞動保障監察對貫徹實施勞動保障法律、法規，規范勞動力市場秩序，規范企業用工行為，維護廣大勞動者合法權益，維護社會穩定，發揮了重要作用。但是，由于當前我國勞動力市場嚴重供過于求，一些用人單位片面追求經濟利益，侵犯勞動者合法權益的現象時有發生，在一些地區甚至相當嚴重。為加大勞動保障監察執法力度，進一步系統規范勞動保障監察工作，保證勞動保障法律、法規和規章的貫徹實施，切實維護勞動者合法權益，國務院頒布了《勞動保障監察條例》。制定《條例》的主要目的：一是更好地貫徹實施勞動保障法律、法規和規章。以立法的形式強化勞動保障監察執法手段，加大執法力度，嚴厲打擊和制止違反勞動和社會保障法律、法規或者規章行為，保證勞動保障法律、法規和規章更好地貫徹實施。二是進一步規范勞動保障監察執法行為，通過法規形式，加強對勞動保障監察執法行為的規范，以便有效解決實際工作中存在的監察對象和事項不夠明確，監察機構及人員的職責范圍和權限不夠具體，監察程序不夠規范，行政處罰缺乏具體標準等問題，推進勞動保障部門依法行政，樹立公正執法，文明執法的良好社會形象。三是通過對勞動保障方面違法行為的制裁，切實維護廣大勞動者的工資、勞動合同、休息休假、社會保險等勞動保障權益，維護社會穩定。 。
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答：為建立和維護適應社會主義市場經濟體制的勞動保障制度，我國于1993年開始建立勞動監察制度。1994年勞動法的頒布實施，進一步推進了勞動保障監察工作的開展。多年的實踐證明，勞動保障監察對貫徹實施勞動保障法律、法規，規范勞動力市場秩序，規范企業用工行為，維護廣大勞動者合法權益，維護社會穩定，發揮了重要作用。但是，由于當前我國勞動力市場嚴重供過于求，一些用人單位片面追求經濟利益，侵犯勞動者合法權益的現象時有發生，在一些地區甚至相當嚴重。為加大勞動保障監察執法力度，進一步系統規范勞動保障監察工作，保證勞動保障法律、法規和規章的貫徹實施，切實維護勞動者合法權益，國務院頒布了《勞動保障監察條例》。制定《條例》的主要目的：一是更好地貫徹實施勞動保障法律、法規和規章。以立法的形式強化勞動保障監察執法手段，加大執法力度，嚴厲打擊和制止違反勞動和社會保障法律、法規或者規章行為，保證勞動保障法律、法規和規章更好地貫徹實施。二是進一步規范勞動保障監察執法行為，通過法規形式，加強對勞動保障監察執法行為的規范，以便有效解決實際工作中存在的監察對象和事項不夠明確，監察機構及人員的職責范圍和權限不夠具體，監察程序不夠規范，行政處罰缺乏具體標準等問題，推進勞動保障部門依法行政，樹立公正執法，文明執法的良好社會形象。三是通過對勞動保障方面違法行為的制裁，切實維護廣大勞動者的工資、勞動合同、休息休假、社會保險等勞動保障權益，維護社會穩定。 。
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為建立和維護適應社會主義市場經濟體制的勞動保障制度，我國于1993年開始建立勞動監察制度。1994年勞動法的頒布實施，進一步推進了勞動保障監察工作的開展。多年的實踐證明，勞動保障監察對貫徹實施勞動保障法律、法規，規范勞動力市場秩序，規范企業用工行為，維護廣大勞動者合法權益，維護社會穩定，發揮了重要作用。但是，由于當前我國勞動力市場嚴重供過于求，一些用人單位片面追求經濟利益，侵犯勞動者合法權益的現象時有發生，在一些地區甚至相當嚴重。為加大勞動保障監察執法力度，進一步系統規范勞動保障監察工作，保證勞動保障法律、法規和規章的貫徹實施，切實維護勞動者合法權益，國務院頒布了《勞動保障監察條例》。制定《條例》的主要目的：一是更好地貫徹實施勞動保障法律、法規和規章。以立法的形式強化勞動保障監察執法手段，加大執法力度，嚴厲打擊和制止違反勞動和社會保障法律、法規或者規章行為，保證勞動保障法律、法規和規章更好地貫徹實施。二是進一步規范勞動保障監察執法行為，通過法規形式，加強對勞動保障監察執法行為的規范，以便有效解決實際工作中存在的監察對象和事項不夠明確，監察機構及人員的職責范圍和權限不夠具體，監察程序不夠規范，行政處罰缺乏具體標準等問題，推進勞動保障部門依法行政，樹立公正執法，文明執法的良好社會形象。三是通過對勞動保障方面違法行為的制裁，切實維護廣大勞動者的工資、勞動合同、休息休假、社會保險等勞動保障權益，維護社會穩定。 。
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為建立和維護適應社會主義市場經濟體制的勞動保障制度，我國于1993年開始建立勞動監察制度。1994年勞動法的頒布實施，進一步推進了勞動保障監察工作的開展。多年的實踐證明，勞動保障監察對貫徹實施勞動保障法律、法規，規范勞動力市場秩序，規范企業用工行為，維護廣大勞動者合法權益，維護社會穩定，發揮了重要作用。但是，由于當前我國勞動力市場嚴重供過于求，一些用人單位片面追求經濟利益，侵犯勞動者合法權益的現象時有發生，在一些地區甚至相當嚴重。為加大勞動保障監察執法力度，進一步系統規范勞動保障監察工作，保證勞動保障法律、法規和規章的貫徹實施，切實維護勞動者合法權益，國務院頒布了《勞動保障監察條例》。制定《條例》的主要目的：一是更好地貫徹實施勞動保障法律、法規和規章。以立法的形式強化勞動保障監察執法手段，加大執法力度，嚴厲打擊和制止違反勞動和社會保障法律、法規或者規章行為，保證勞動保障法律、法規和規章更好地貫徹實施。二是進一步規范勞動保障監察執法行為，通過法規形式，加強對勞動保障監察執法行為的規范，以便有效解決實際工作中存在的監察對象和事項不夠明確，監察機構及人員的職責范圍和權限不夠具體，監察程序不夠規范，行政處罰缺乏具體標準等問題，推進勞動保障部門依法行政，樹立公正執法，文明執法的良好社會形象。三是通過對勞動保障方面違法行為的制裁，切實維護廣大勞動者的工資、勞動合同、休息休假、社會保險等勞動保障權益，維護社會穩定。 。
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為什么要制定《中華人民共和國外匯管理條例》(以下簡稱《條例》)? 答：現行的《中華人民共和國外匯管理暫行條例》(以下簡稱《暫行條例》)是國務院于1980年12月18日發布實施的?！稌盒袟l例》的實施對加強外匯管理，促進對外開放起了積極的作用。但是隨著改革開放的不斷發展，外匯管理的內容和形式發生了很大變化，主要表現在：一是外匯管理體制發生了重大變化。當年制定《暫行條例》時，我國實行的是高度集中的、統收統支的外匯管理體制，企業外匯收入全部上繳國家，所需外匯由國家審批。國家通過行政手段掌握了全部外匯的支配權。后來又實行了外匯留成、外匯調劑等制度。從1994年1月1日開始，外匯管理體制發生了重大變化：經常項目外匯實行銀行結售匯制，取消外匯留成，實行經常項目下人民幣有條件可兌換；建立了銀行間外匯市場，人民幣匯率實行以市場供求為基礎的、單一的、有管理的浮動匯率制；資本項目下外匯建立了外匯帳戶制度，嚴格外債管理；加強國際收支宏觀管理，實行國際收支統計申報制度等。二是外匯經營體制發生了很大變化?！稌盒袟l例》根據當時我國的具體情況，規定只有中國銀行有權經營外匯業務。從1987年起，外匯業務的經營引進了競爭機制，逐步改變了中國銀行獨家經營外匯業務的局面。目前，我國大部分銀行都經營外匯業務，經營外匯業務的營業機構已達2500多個。三是外匯管理的內容已遠遠超過了《暫行條例》規定的范圍。如銀行間外匯市場的建立、銀行結售匯制度、收付匯核銷制度以及國際收支統計申報制度等都是近年來才建立起來的，當時不可能在《暫行條例》中規定。 上述情況表明，《暫行條例》規定的外匯管理體制已經發生了很大變化，許多內容已經過時，而新的體制又亟需用法規形式來規范。新的《條例》正是順應我國這種經濟客觀需要應運而生。。