風(fēng)險(xiǎn)金的金額是多少呢？

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所謂風(fēng)險(xiǎn)抵押金，又叫保證金，數(shù)額在2000元以上，一些槍手的職業(yè)，風(fēng)險(xiǎn)抵押金甚至好幾萬。這筆錢或者在和求職人員簽約時(shí)收取，或者按月從職工的工資中扣除。還有的企業(yè)甚至扣留求職人員的身份證或其他有效證件。企業(yè)收取風(fēng)險(xiǎn)抵押金的目的是什么呢？大抵來說，他們是想借此來約束員工，讓他們更好地為企業(yè)工作。同時(shí)可以避免被錄用的求職者把企業(yè)當(dāng)成儲(chǔ)備，暗中到別的單位應(yīng)聘。更有甚者，個(gè)別用人單位根本沒有新的工作崗位，而把錄用職工僅僅作為籌集資金的渠道。企業(yè)向求職者收取風(fēng)險(xiǎn)抵押金的做法嚴(yán)重違反了勞動(dòng)法律法規(guī)，侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，勞動(dòng)部發(fā)布的《關(guān)于嚴(yán)禁用人單位錄用非法收費(fèi)的通知》就明文規(guī)定：“用人單位不得在招工條件中規(guī)定個(gè)人繳費(fèi)內(nèi)容。”在我國勞動(dòng)部下發(fā)的其他有關(guān)文件中也作了規(guī)定。其主要內(nèi)容是：企業(yè)不得在招收職工時(shí)向職工收取貨幣、實(shí)物等作為“入廠押金”或“風(fēng)險(xiǎn)金”，對擅自收取抵押金的，勞動(dòng)行政部門應(yīng)責(zé)令企業(yè)立即退還職工本人。至于一些用人單位與職工建立勞動(dòng)關(guān)系后，根據(jù)本單位經(jīng)營管理實(shí)際需要，按照職工本人的自愿原則向職工收取“風(fēng)險(xiǎn)抵押金”及要求職工全員入股等企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理行為，則不屬違反規(guī)定的行為。但是，用人單位不能以解除勞動(dòng)關(guān)系等為由強(qiáng)制職工繳納風(fēng)險(xiǎn)抵押金及要求職工入股。否則，由此引發(fā)的勞動(dòng)爭議，按照《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》規(guī)定處理。據(jù)此，企業(yè)對職工在入廠時(shí)，收取風(fēng)險(xiǎn)抵押金是不符合規(guī)定的，應(yīng)予制止；但如果企業(yè)出于職工自愿向職工收取風(fēng)險(xiǎn)抵押金或股金則不違反有關(guān)規(guī)定；如企業(yè)強(qiáng)行要求職工繳納，則職工可提請勞動(dòng)行政管理部門予以處理。。

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恐怕情況不同不能一概而論。

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不對。不可以以任何名義收風(fēng)險(xiǎn)金、押金