是不是公司對(duì)我的能力不肯定 還是這個(gè)職位的薪水只能這樣？

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漲了工資就說明公司對(duì)你的能力做出了肯定。至于你因時(shí)間或其它因素，比其他人漲的少，這是正常的。你不必為此憂心，也不要過于攀比。如果你的能力有問題，往往不是漲工資的問題了，而是會(huì)收到轉(zhuǎn)為待用考核的通知。有不少公司就對(duì)能力發(fā)揮欠佳的員工在考核后，其他人漲工資，而對(duì)他限期提高能力，適應(yīng)工作要要求。當(dāng)然，工資是不會(huì)漲的。如果你不明白，可以正式向公司的人事工資部門詢問。在一個(gè)規(guī)范的公司里，會(huì)得到明確的回答的。

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調(diào)查一下是怎么情況

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一般漲工資，公司都有一定的規(guī)定，你應(yīng)了解以下，看是怎么會(huì)事

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一般現(xiàn)在的企業(yè)是根據(jù)員工的可替代性來定工資的，也就是說你的崗位別人可替代的可能性越低工資就越高。所以要學(xué)好、學(xué)專、學(xué)透某一方面的專業(yè)知識(shí)，讓人無法替代。如果做到?jīng)]人替代或替代的人越少你就收入越高了，而且崗位越穩(wěn)定。

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說明你自己認(rèn)為工作努力，太在意它的存在了。認(rèn)真想想你做出的貢獻(xiàn)一定有晚來的人大嗎？心放得平和一些，就會(huì)有好的收成。這是企業(yè)，不是行政事業(yè)單位，靠的是貢獻(xiàn)，不是工齡！想不開就跳槽吧。外面的天也可能更藍(lán)的。

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工作一年后漲了100 別人待的時(shí)間短比你長(zhǎng)了200是不是公你我的能力不肯定,當(dāng)然自己心里有數(shù),世上不公平的待遇的確有不少,你靜下心來,分析一下領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的評(píng)價(jià),如果真的是別人能力比你強(qiáng),你無話可說,但是事實(shí)不是這樣,你可以選擇跳槽,俗話說,此處不留爺,自有留爺處.我相信工作認(rèn)真負(fù)責(zé)會(huì)有回報(bào)的.