工廠的規(guī)定中有一條辭工必須要一個月前審請，并且本月工資要一個月之后再回工廠拿，請問各位這是合理的嗎？應(yīng)該妥協(xié)嗎？

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根據(jù)《工資支付暫行條例》第九條“勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資”之規(guī)定，即使工廠有辭工后當(dāng)月工資要一個月之后再回廠領(lǐng)取的規(guī)定也是因其違法而無效，如果員工離開原單位10天之內(nèi)到勞動仲裁委員會就此申請仲裁（請注意，要有有效證據(jù)），用人單位則會因此構(gòu)成無故拖欠工資的違法行為，勞動者可依法申請得到除工資外的相當(dāng)于工資數(shù)額25%的經(jīng)濟(jì)補償金。

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這是不全理的，但現(xiàn)在很多廠都是這樣的。就算你到勞動局去告也沒多大用處！

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辭職和辭退都需要提前一個月通知，這是勞動法規(guī)定的，但是工資的話是可以在五天內(nèi)結(jié)清的，這也是勞動局規(guī)定的。你可以先和單位好好商量一下，如果真不行的話那只好找勞動部門出面了。

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辭職和辭退都需要提前一個月通知，這是勞動法規(guī)定的；至于工資一個月以后結(jié)算，是不合理的。但廣東這邊好像很多廠都這樣。

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你們工廠的規(guī)定比較合理,前提是開除你也要提前一個月通知你.工資要大家一起走帳,可以理解.

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也有這樣的規(guī)定，干脆，去開太一頓，這個月的工資不要了。